到其权益受到侵害，为此先后通过不同方式找有关部门处理，并申请工伤认定、伤残鉴定，证据确凿。故原告之主张并未超出法律规定的时效期限，本院应作出实体处理。 ，故原告要求被告支付工伤津贴、伤残补助金的理由正当，应予支持；如前所述，曹范劳务站未与原告签订劳动合同，其过错责任应由用人单位承担，现原告在劳动关系 ...

所有人员集中办公统一考勤管理的决定》以及《关于严格执行技术转让协议，限期完成省级鉴定，加快产品进入市场的决定》，拟定近期完成以下工作：1、配备专职技术资料管理员 证据： 1、仪表公司于2003年4月18日作出的“关于解除刘文胜等同志劳动合同的决定”。内容为仪表公司于2003年4月17日解除了刘文胜、汪 ...

》)提供相应的文档资料。 3、原乙方相关的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动 所有人员集中办公统一考勤管理的决定》以及《关于严格执行技术转让协议，限期完成省级鉴定，加快产品进入市场的决定》，拟定近期完成以下工作：1、配备专职技术资料 ...

劳动合同，并补办1993年至2001年的养老保险、1993年至今的医疗保险。宜昌市劳动仲裁委员会审理后作出驳回吴某仲裁请求的裁决后，吴某遂向法院提起诉讼。 答辩称：上诉人工伤医疗早已终结，其称工伤复发不是事实且未经鉴定，双方劳动合同到期后终止并不违反法律规定；上诉人主张2001年以前的养老保险已过申请 ...

不能成立，依法不予支持。原告根据其伤残等级，要求被告给付伤残补助金后，双方解除劳动合同的请求，其请求依据的政策中明确规定需经用人单位同意后，可给予一次性 。撤销一审判决第三、四项，改判上诉人享受14个月的伤残待遇和伤残鉴定为六级后的工伤保险待遇。本案一、二审的诉讼费及相关费用由被上诉人承担。被上诉人太 ...

7=17088.4元（彭某自2010年12月23日受伤至2011年8月30日进行劳动能力鉴定，伤休8个月7天）；5、护某697.9元（因彭某未 日起满一个月的次日支付劳动者双倍工资，故本案中文昌加工厂应支付彭某未签订劳动合同的双倍工资2075.5元／月×11个月=22830.5元。据此，根据《中华人民 ...

查明，王某丁于2004年5月到七里山煤矿从事井下采煤工某，双方未订立书面劳动合同。2004年9月，七里山煤矿与黎某签订了《邵阳县七里山煤矿立山 判决认定的事实一致。 上述事实，有职业病诊断证明书、工某认定决定书、职工某动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回证、承包合同书、工某、参加工某保险人员花名册 ...

享受工伤保险长期待遇变更为支付伤残津贴432000元，另增加仲裁请求要求支付未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额26400元。2011年5月25日，邵东县 以上构成四级伤残的计算96个月。唐某发生工伤事故时已年满50周岁，经鉴定构成四级伤残，原审按照其本人提供的日工资80元的标准计算96个月平均 ...

终止劳动关系……”之规定。尽管法律明确规定了用人单位也就是本案上诉人负有与被上诉人终止劳动关系的义务，但并没有明确规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动 劳动合同的原件，张某对两份劳动合同的真实性不予认可，但没有提供证据进行反驳，亦不申请对两份劳动合同进行鉴定，故应由张某承担不利后果， ...

小屋服务部应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9 对该证据的真实性有异议，但未提供相反证据反驳，亦未在法定期限内申请鉴定，故其该项异议不成立。 综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...