（以下简称市建公司）、河南金茂建筑工程有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月23日受理后，依法由代理审判员王治 证明：原告李某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处 ...

（以下简称市建公司）、河南金茂建筑工程有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月23日受理后，依法由代理审判员王治 证明：原告郝某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处 ...

（以下简称市建公司）、河南金茂建筑工程有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月23日受理后，依法由代理审判员王治 证明：原告魏某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处 ...

（以下简称市建公司）、河南金茂建筑工程有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月23日受理后，依法由代理审判员王治 证明：原告靳某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处 ...

（以下简称市建公司）、河南金茂建筑工程有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月23日受理后，依法由代理审判员王治 证明：原告白某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处 ...

（以下简称市建公司）、河南金茂建筑工程有限公司（以下简称金茂公司）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月23日受理后，依法由代理审判员王治 证明：原告闫某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处 ...

决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。 元；2、停薪留职期满必须及时补办手续，三个月内不补办手续者作自动辞职处理；3、华某某在停薪留职期间的工资、奖金、福利、医疗费用等待遇自理。 ...

解除的问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者 生活费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 三、对于原告起诉要求被告缴纳养老、医疗、失业等社会保险金的主张，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种 ...

为脑溢血、高血压、糖尿病，虽保住性命但最终全身半边瘫痪，半身不遂，已丧失了劳动能力，原告在治疗期间多次要求被告比照工伤处理，被告不予理睬。2008年10 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...

总公司举办的“财会预算管理技能香港培训班”学习，该协议第四条约定“乙方自学习、培训期满之日起，应为甲方工作一年(自2006年10月1日-2007年9月 湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中约定的违约金条款，系双方真实意思表示，在《中华人民 ...