如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此 2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当 ...

：上海石化改制企业分流工作职工参加改制确认表一份，以此证明原告自愿协议解除原来的劳动关系并按规定领取补偿金，且愿意改制企业即被告返聘。 经质证， 。2006年6月，原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方签订的劳动合同，上海石化今电实业有限公司按规定支付原告经济补偿金人民币 ...

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第 ...

被告缴纳2004年2月至2009年1月综合保险的凭证，证明该期间双方存在劳动关系。 5、记载被告入职时间为2004年2月的原告公司员工名单， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该 ...

日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂诉至 某乙承担。 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服公司，外服公司解除双方 ...

补偿金的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给周某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同 法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用方即怡达公司又签订 ...

的计算方式相同，但不能认为怡达公司所支付给罗某某的工龄买断费就是解除劳动合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动 法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与聘用方即怡达公司又签订 ...

，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案争议焦点在于原、被告是否建立劳动关系。根据2008年12月9日被告法定代表人詹X与倪X签订的合作协议，詹X 二、被告上海X投资有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李X解除劳动合同经济补偿金6500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...