的《裁决书》。 被上诉人答辩表示服从一审判决。 经审理查明：两上诉人原为被上诉人的员工。其中，刘某某是1990年1月应征入伍，1994年退伍后到被上诉人麦地营业部 2、撤销上诉人刘某某与被上诉人签订的《补偿协议》，被上诉人应支付解除劳动合同的补偿金（略）.28给上诉人刘某某，除已付的（略）.86元外， ...

于2004年2月11日放弃出庭质证、辩论的权利等。经济总公司提出“解除劳动关系协议书签订并生效后，冯某某就有关补偿的标准和经济总公司进行交涉，由于经济总公司坚持 的。理由是：第一，本案中的《解除劳动关系协议书》有其特殊性。在法律上，该协议是一份附生效条件合同，协议的第二条明确：“乙方领取经济补偿金后 ...

双方不签订劳动合同汇房公司的违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《协议书》中关于李某某同意给予汇房公司经济补偿的协议内容为 解除。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定：“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 ...

；2000年8月皮革制品厂与上诉人经协商达成协议，双方解除劳动关系，皮革制品厂给予上诉人各项补偿，已充分考虑了上诉人的情况；被上诉人不能再超越政策规定给予上诉人 进行的.对此，其提供了原皮革制品厂负责人杨方雄的书面证明。本院认为，双方协商解除劳动合同的手续完备，杨方雄的证明效力不足。综上，对曾某关于某 ...

负责制，李x任董事长，曾x任主任会计师，田xx任总会计师（审计总监）；协议还约定事务所部门经理以上人事任免、财务收益分配等重大事项，须经代表股份比例占 ，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

》第某十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际 劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为吕某多 ...

4月的社会保险；2、被告支付原告未与其签订劳动合同的双倍工资8744元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2500元；4、被告支付拖欠原告2011年7月 个人应缴部分；2、被告支付原告2011年7月、8月的工资2249元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2500元；4、驳回原告要求双倍工资的 ...

某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《最高人民法院关于某理劳动 》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向朱某支付了相应的款项。朱 ...

与原告达成了补偿原告13000元的协议，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后 。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再 ...

以及周某丙年休假并入春节假一起调休等事实，对某广通公司提出的周某丙要求某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金诉请超过了仲裁时效，及某广通公司的制度为 倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条本法 ...