事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 .24元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳部分金额；四、原告湖南岳阳楼酒业有限公司从2009年6月起按487元/月 ...

事项：按销售业绩工资提成（合同第三十八条）。9、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《 .92元；三、原告湖南岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳部分金额；四、原告湖南岳阳楼酒业有限公司从2009年6月起按487元/月 ...

符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3）劳动者 公证处公证，赔偿款x元已履行完毕。 本院认为：上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司，而被上诉人矿山起重公司辩称该公司和被上诉人是两 ...

）采矿许某证复印件；（四）各种安全生产责任制复印件；（五）安全生产规章制度和操作规程；（六）设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的文件 条第一、二款规定，非煤矿矿山企业包括金属非金属矿山企业及其尾矿库、地质勘探单位、采掘施工企业、石油天然气企业。金属非金属矿山企业，是指从事金属和非金属矿产 ...

的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关规定为本合同的附件，对乙方同样具有约束力。在《知识产权 。同时，环亚经纬公司认可其未提供证据证明“环球商机网”备案信息中载明的单位名称“牛XX”即为本案的被上诉人。 上述事实，有本院询问笔录等证据在案佐证。 ...

已通过人才交流中心在网上为原告办理了退工手续，不影响原告在任何单位就职。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 被告XX科技公司辩称，原告从未 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利 ...

造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日， 造成经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈某乙应当按照 ...

的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关规定为本合同的附件，对乙方同样具有约束力。在《知识产权及 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业 ...

的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、公积金等费用，由乙方制定缴费标准并负责支付（包括企业和个人部分以及国家政策调整或新增的项目）， 单位付出劳动，获得劳动报酬，接受用人单位的管理、指挥、监督，受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。 ...

劳动合同管理暂行办法》向全行公示。《中国建设银行劳动合同管理暂行办法》的制定不符合法定民主程序，没有经过建总行职工代表大会的审议。3、依照《中华某民 但其与被申请人仍存在劳动关系。被申请人根据申请再审人的严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，给予其解除劳动合同的处分，符合《中华某民共和国劳动法》第二十 ...