、证人王二x的证言，证明2009年中秋节单位职工每人发了200元福利，国庆节每个职工发了200元误餐补助。并证明受局长安排办公事，经自己的手打得欠条， x元工程合同。交给公司7600元的管理费。 8、书证，二被告人的身份证明及单位性质证明。 9、支出明细表，列举了x元的支出情况。 以上证据确实，且相互 ...

法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 公司虽负有提供劳动者工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录、劳动者填写的用人单位“招聘登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证的举证义务，但被上诉人杨 ...

法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3）劳动者提供 公证处公证，赔偿款x元已履行完毕。 本院认为：上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司，而被上诉人矿山起重公司辩称该公司和被上诉人是两 ...

代办站，清理代办员，解除代理关系，区别不同情况，酌情给予补偿，并以行政村为单位设立农信联络员，按标准计付手续费。当日，河南省农村信用联合社印发《农信联络员 法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

事故中受伤的事实没有异议；原告的医疗费应以正式发票为准；原告受伤住院及伤休期间其单位没有停发其工资，因此，原告不存在误某损失；交通费按实际一般交通工具费用计算；住院生活 的误某、护某不能得到支持，因原告系工伤，其单位没有扣发其工资，护某人员也会由某位安排；其交通费只能计算其为治伤所花去的正常车费；其 ...

X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的 ...

单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的 、法规规定主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...

校园管理中心工作期间月工资650元。 原审法院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，劳动关系的成立应具备的条件是，用人 符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的 ...

法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 四在于被告是否应当为原告补缴上海市外来从业人员综合保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告系本市外来从业人员，故被告 ...

指控自己的犯罪事实没有异议，但辩称被告人曾某某并未参与伪造国家机关印章和伪造事业单位、人民团体印章一案。 被告人朱某某的辩护人认为：一、被告人朱某某犯非法出售 年11月6日，在安阳市体育馆其在向一个女子购买假发票时，与提前安排好的公安民警一起抓获了该女子。 3、安阳市地方税务局发票管理局发票鉴定证明, ...