公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月24日签名传阅该细则。2005年11 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同 ...

公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月16日签名传阅该细则。2005年11 计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同 ...

。但从1998年6月2日起，上诉人向被上诉人请假未获批准后就未到单位上班。直到2000年12月，被上诉人未替上诉人垫交养老保险金。从此时开始，直至 规定，上诉人以其自己的实际行为已表明了欲与被上诉人终止劳动关系，故上诉人要求法院确认其与被上诉人之间存在劳动关系的上诉请求，因无事实依据，本院不予支持。 ...

举证通知书及其送达回证，用以证实被告受理第三人工伤认定申请后及时告知了原告，并要求原告提供相关证据及如不及时提供证据将承担举证不能的后果。 4、原告的工商 2007年11月3日起至2007年11月25日止，第三人唐某某在原告处上班，从事冲压工作。2007年11月25日21时左右，第三人在原告厂里工作（ ...

王某棋想和张某某发生性关系被拒绝。后来王某棋去解手，回来后说要睡着耍，要求张某某趴在地上，王某棋就趴在张的背上。张某某反过来要求王某棋趴在 证实当时上班时并无严格的签到考勤制度，不能确定2005年12月23日上午张某某是否到单位上班，中途是否外出，与本院核实罗某某、李某戊的情况一致；证人雷某某虽证实张 ...

了其工伤待遇。原告开具的友谊医院的证明出自一人之手，对此我公司有异议。我公司要求被告立即上班，如有病假，按病假处理。对于原告的诉讼请求，我公司同意撤销 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，实际工作年限10年以上的，在本 ...

某某的职务是保安员，其当时上班的地点便是“沥溪工业区X号丰业石材公司”(或称珠海市X村X国道青松园路北侧)，那么，其工作的单位无疑也即是原告的公司 人无关，不能产生任何与上诉人的关联。另，在原审庭审调查中，上诉人要求被上诉人出示证明第三人受伤的合法有效证据，被上诉人竟然无法举出合法有效证据，按照《行政 ...

原告不但不认真检查承认错误，而且态度极不端正，他一不认真检查，二不到工作单位出勤登记，三是长期离厂不请假。他在停职检查期间不能计作出勤，我厂 报到上班，马某某于1994年12月27日到南阳水泥厂制成车间要求上班，制成车间安排马某某于1955年1月1日上班。马某某于1955年1月1日起正式到南阳水泥厂 ...

中我们没有给任何好处给陈某。 12、证人王勇证明：我与刘兵原来在一个单位上班，很早就认识，2000年我买断工龄，离开公司。2003年4月我给刘 X号、川油东净发[2003]X号)证明：在2003年净化总厂正在进行企业改革，要求完成主业与辅业、生产服务与社会服务的“两个分离”，实行定岗定员等措施。 上列 ...

自xx公司解除劳动关系后未再到公司上班，亦未提供劳动，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持；3、田xx要求xx公司支付2005年4月至2007年 应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...