年6月30日关闭，原、被告当天终止劳动关系，并签订了解除合同书；原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按2580元/月的标准计算，且被告 太保XX公司）与陈某之间的道路交某事故损害赔偿纠纷经本院主持调解，达成协议，由XX公司赔偿原告33613.80元，由张某某、任某赔偿原告2982.50元 ...

1）2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告知道后和被告 ，并非解除劳动合同决定，而原告在同年3月31日已和被告法定代表人签订股权转让协议，并上交了工作手机，根据手机短信息显示，原告有想到其他公司发展的意愿， ...

物、校园占地、地面建筑以及各种债权、债务一次性全部划归沈某。此后，沈某按照协议和批复接收了沈某市职工艺术工程学院的在册职工69名，均已安排相应的工作 问题的解释（二）》第一条第二项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张雇佣协议上的公司系原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣 ...

、推荐函及翻译件，证明2008年11月21日原告解除了与被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张雇佣协议上的公司系原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣 ...

确认。 审理过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的工资则由被告 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...

的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定》 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者 ...

也没有法律依据，不同意信邦学校请求。 以上事实，有裁决书、劳动合同、就业规则、电子邮件、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信邦学校与丁 ...

，名称为：《养老人员挂靠新单位且不上岗协议书》，协议的内容是：“经双方协商一致，×××同志于×年×月×日与扶沟石油公司解除劳动合同，现挂靠到中石化股份有限公司 ：“对于老职工的养老问题。考虑到老职工已工作多年，解除劳动合同后自身再就业条件较差，再就业困难，为使这部分老职工老有所养，给予特殊照顾”之规定 ...

了劳动合同，唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司系独立的法人，因此原告要求解除劳动合同的主张应对唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司而不是被告；4、 ，双方自愿达成如下一致调解协议： 一、被告唐人神集团股份有限公司自愿赔偿原告张某某一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、劳动能力 ...