无关。我单位与刘某甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1993年3月刘某甲到 油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院 ...

无关。我单位与李某瀚终止劳动关系时，已提前书面通知李某瀚，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1994年5月李某瀚到 油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李某瀚仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院 ...

我单位无关。我单位与苏某终止劳动关系时，已提前书面通知苏某，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1996年4月苏某到 油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，苏某仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人法院《 ...

起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。但原、被告在合同到期前即同年12月25日续签了自2008年1月1日起至 十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 ...

无关。我单位与刘英东终止劳动关系时，已提前书面通知刘英东，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1995年12月刘英东到 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘英东仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人 ...

无关。我单位与刘某甲终止劳动关系时，已提前书面通知刘某甲，不存在支付经济补偿问题。 本案经松原市宁江区人民法院审理查明，1995年12月刘某甲到 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人 ...

元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨某续订劳动合同，但要求试用3个月，杨某认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年 ，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。＂的规定，在用人单位不同意给予经济补偿的情况下，用人单位没有向劳动者支付 ...

在与被告签订委托代办协议时，应及时要求被告为其落实社会保险待遇及取得相应补偿，五原告未按法律规定及时行使该权利，对原告要求1997年12月份以前这 限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议内容 ...

房屋内外结构，济源市糖业烟酒公司收回房屋使用权时对李某装修部分不予补偿，合同期满后，济源市糖业烟酒公司不能将135万元交还李某，李某可继续使用，直至济源市糖业 18日，原告所属糖业烟酒分公司再次向李某下发通知，通知李某合同到期后，不再与李某续签租赁合同，决定收回房屋，请李某不要再对房屋进行装修、改造和 ...

年《劳动合同法》实施前，某广通公司已经与周某丙签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十 ...