日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。遂判决：驳回原告秦某某诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告负担。 上诉人秦某某上诉 年的规定，原审认定申请仲裁超过法定期限显属错误。二是上诉人未与陕西铸联科工贸有限责任公司建立过劳动关系，原审在无合同的情况下认定上诉人与该公司于 ...

因此，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590.21 之条款。被告未向本院提供证据证明公司有裁员的必要和裁员已经过了法律规定的程序。被告在审理中又主张解约是依据《劳动合同法》第四十条，即“劳动 ...

撤销2009年5月31日的退工证明，与申请人恢复劳动关系，并继续派遣申请人至J公司工作；4、不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。 2004年6月 辞职；对证人张某、周某乙证言表示不予认可，两位证人系原告的员工，与原告有利害关系。被告二对原告提供的电子邮件表示无异议；对证人证言表示无异议， ...

认为，2009年3月20日，白某到上海，并于3月23日正式在金卜公司工作，故双方建立劳动关系的起始日期应为2009年3月23日。 金卜公司提供如下证据 工资了。我觉得为了你好，你还是在上海先找找其他公司的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段 ...

生效之日起七日内向申请人支付医疗保消费96.60元；五、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂诉至原审法院，请求判令：1、无需向汤某某支付2009年 休假，按法律规定确定汤某某年休假天数。汤某某在2005年10月1日至2009年10月19日期间与外服公司存在劳动关系。根据相关规定，汤某某的年休假应为 ...

月1日至2010年1月30日期间延时加班工资1,870.37元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 企业申请以“周、月、季 某保安公司系原告的用工企业，双方之间形成的不是劳动关系。山东省某有限公司作为一家外省市企业，在上海市尚未设立办事机构的情况下，对于在上海就职的员工的 ...

原告在被告处2006年、2007年节假日工作记录，证明原、被告之间有劳动关系，原告在被告处2006、2007年加班的情况。 证据4、被告关于量体师探亲带 。 证据20、被告公司的量体师修改术语一份。 证据21、原告填写被告职工应聘登记表一份。 证据20和证据21证明原、被告之间有劳动关系。 证据22、 ...

增加工资请求一份。 原告张某某认为以上证据可以证明，其与赛珞玛美食城有劳动关系，被告收取原告押金300元，原告的工作时间及要求增加工资的事实。 被告濮阳 规定，退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他权利义务应根据双方协商约定的 ...

证据（2）对其真实性有异议。被告惠利佳商贸公司是在接到被告惠利佳商贸公司的通知后，对原告做出的通报，后与原告解除的劳动关系，故二被告应互 后十日内，被告焦作市惠利佳商贸有限公司返还原告押金300元。 五、驳回原告曾某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事 ...

理之原则，而泰豪公司与陈某某之间的其他诉争事实虽然曾在蒸湘区人民法院进行过诉讼，但当时经衡阳市中级人民法院二审终审时并未解除双方的劳动关系，故未对其 一、员工报到通知单(存根)，拟证明陈某某收到《员工报到通知单》的事实。 上诉人对被上诉人提供的证据一的真实性有异议，认为上面的签名不是其本人所写，但表示 ...