在此期间被告一直没有与原告签订书面劳动合同。第二组：7、2008年2月和2008年8月被告所属石家庄店员工工资表一份，证明原告在被告处任职期间，其工资标准为 、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、解除原告秦XX与被告 ...

略）号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年7月离厂，2005年10月被上诉人与其他工人委托代理人徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第( ...

的下半年租金66万元，共计117.8万元，并且反诉被告给承租方造成的其他损失包括员工工资、住宿、设施设备等费用共计50多万元，也应予以补偿。 反诉原告大连双 赔偿问题。因上诉人公司成立于2006年1月11日，在此期间不应存在工资问题。一审诉讼中上诉人并没有提出利息损失的抗辩与主张，一审对此作出判决不当 ...

实业总公司下属的各子公司之间的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各 关于《企业国有资产所有权界定的暂行规定》的说明之五:“关于国有资产所有权界定的原则问题”，证明关于国有资产所有权界定的原则为:按各种成份，谁投资、谁所有、谁 ...

月11日，被告仪表电子学校两次对在职在编且经年度考核被评为合格等次以上的员工工资档次予以了晋升调整。原告刘某因病休不在岗，未能参加年度考核。被告仪表 （2011）第X号不予受理通知书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：本案争议的焦点问题主要是原告刘某的请求是否已超过仲裁申某时效。从本案查明的事实看， ...

发生某证明责任分配给天宇公司是错误的。3、一审判决违反“证据优势”原则。对一个问题的证明，当双方都有证据时，则比较哪一方的证据占优势。梁某原已提交 年4月至今向丙方（天宇公司）借款用于贵州双龙煤矿的各项开支（生某费用、员工工资、偿还债务、办理安全某某许可证等）达180万元。……贵州双龙煤矿从现在起所生 ...

搞扎啤生意的。我2006年开某给他卖酒，2007年搞了一个夏季，2008年因工资问题没有帮他搞，2009年王某辛某请我去销了一季的酒。我只负责专门 （3）证人颜某某的证言证明，案发当天，我在去店子的路上，接到我旅行社的一个员工的电话，说隔壁“邮政广某”店子里有人闹事，围了很多人，我听说之后就给王某某 ...

病历、住院病档、门诊医疗费收据、住院医疗费收据；中国银行股份有限公司西安南郊支行出具的证明、员工工资表；耿XX的户口薄；陕x号轿车交某事故责任强制保险保单；陕中金 某安全某》第七十六条之规定；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十 ...

年9月13日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医某、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予受理。 ，因此对上诉人主张非该公司员工的主张不予支持。 关于上诉人提出的上诉人张X提出沈阳市XX公司应支付其未签订劳动合同双倍工资问题。经查，在一审法院 ...

李某和工程的其他分项负责人一同到常德市劳动社会保障局劳动监察大队投诉，要求解决拖欠工资问题。2009年1月23日，经相关部门协调，九子商务酒店同意在施工方承诺 酒店出具给李某的，其内容是不具有客观真实性，李某并非皇冠公司聘请的员工。 九子商务酒店对皇冠公司提供的证据材料的真实性无异议，但认为其内容与 ...