2011年7月21日向本院提起诉讼。本院于2011年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及举证 。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金 ...

2011年7月21日向本院提起诉讼。本院于2011年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及举证 。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金 ...

医院疾病证明书存根，被告用于证明第三人的伤情；6、《关于谢X受伤事故举证通知书》及国内特快专递邮件详情单，被告用于证明其告知原告举证权利和义务的事实；7、 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，谢X作为南宁市XX刺绣厂员工，2009年5月24日上晚班时在车间因操作打模机而被机器压伤左手 ...

公司，住所地郑州市X区。 法定代表人杜某，董事长。 委托代理人杨XX，该公司员工。 委托代理人张东，河南仟问律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）罗某。 郑劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，原告不服该通知书诉讼来院。以上事实有不予受理通知书、原告档案材料、当事人陈述予以佐证。 原审法院认为 ...

3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实； 4、商某、离职人员证明，南方摩托股份有限公司与原告签订的劳动合同、原告与被告签订的劳动 ，证明原告长期旷工解除劳动合同事宜与工会进行了沟通； 14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同； 15、解除个人劳动合同证明书 ...

签订了劳动合同以及劳动合同中明确约定被告的工作地点为长沙。 3、劳动合同解除通知书、离职交接单，欲证实原告于2009年12月31日单方解除劳动合同，被告已按 采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤 ...

辩称，原告应聘时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其辞退原告的理由充分。对此，本院认为，被告辞退原告的《通知书》中并未以此为由辞退原告，且被告又辩称原告系自愿离职，但未提供本相关证据予以佐证。故被告违法解除与原告劳动 ...

不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不 送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ...

被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008年 出口和国内销售额均在2008年第四季度急剧下降，对此，原告已采取了全体员工放班等措施进行应对。原告董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或 ...

5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， 组、望城县公安局对罗××调查的证明、罗××缴纳保证金的说明、望城县法院的受理案件通知书，证明罗××是否构成犯罪，公安机关进行了调查，××公司已向罗××提出赔偿所 ...