行政管理部门的职能。对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉 ，有义务学习文化、政治、科学、技术和业务知识、有义务保守国家机密，爱护和保卫公共财产。作为劳动法律关系主体的另一当事人来说，其权利、义务与劳动者的权利、 ...

劳动行政管理部门的职能。对七上诉人的上诉请求应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人 有义务学习文化、政治、科学、技术和业务知识、有义务保守国家机密，爱护和保卫公共财产。作为劳动法律关系主体的另一当事人来说，其权利、义务与劳动者的权利 ...

行政管理部门的职能。对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定，南药做出除名决定的处理程序是合法 ，有义务学习文化、政治、科学、技术和业务知识、有义务保守国家机密，爱护和保卫公共财产。作为劳动法律关系主体的另一当事人来说，其权利、义务与劳动者的权利 ...

行政管理部门的职能。对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉 ，有义务学习文化、政治、科学、技术和业务知识、有义务保守国家机密，爱护和保卫公共财产。作为劳动法律关系主体的另一当事人来说，其权利、义务与劳动者的权利、 ...

行政管理部门的职能。对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人 ，有义务学习文化、政治、科学、技术和业务知识、有义务保守国家机密，爱护和保卫公共财产。作为劳动法律关系主体的另一当事人来说，其权利、义务与劳动者的权利 ...

劳动行政管理部门的职能。对七上诉人的上诉请求应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人 有义务学习文化、政治、科学、技术和业务知识、有义务保守国家机密，爱护和保卫公共财产。作为劳动法律关系主体的另一当事人来说，其权利、义务与劳动者的权利 ...

争议应在争议发生之日六十日内向仲裁部门提出仲裁申请的法定期间。同时，国家的法律、法规及政策性规定，在发布时已通过有关途径向社会公告，马某某以其在向 ，故本院对其再审申请予以驳回。本案争执的劳动合同内容不违反我国劳动法律、法规、规章、政策的相关规定和法律、行政法规的禁止性规定，当为有效。马某某主张争执 ...

疗效不需要付出创造性的劳动，因此，本申请要求保护的方法对本领域技术人员而言无法再现。据此，专利复审委员会作出第X号决定，维持国家知识产权局于2003年6 ，原告的上述各项诉讼理由没有事实依据。被告认为第X号决定认定事实清楚、适用法律法规正确、审理程序合法，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持第X号 ...

共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政 认为，姚某某的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经查明双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。姚某某一审请求 ...

共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，国家劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政 反驳认为，晨某的该项主张没有事实依据和法律依据。本院认为：经查明双方签订的劳动合同及有关法律法规均没有办理劳动合同解除手续的具体规定。晨某一审请求 ...