人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动 劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助；有权 ...

人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动 劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助；有权 ...

人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重违反法律规定，应对其承担不利的法律后果。根据《违反和解除劳动 劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失劳动能力时，获得物质补助；有权 ...

单（明细）、出库轨道衡磅单（明细）、全部放货通知单及水检报告，待休假人员回岗后会立即向法院提供，但事后经法院多次催促，防城港务股份有限公司均未能 宏昌公司签订的《矿石买卖合同》系双方真实意思表示，且未违反国家法律、法规的强制性规定，合法有效。合同签订后，宏昌公司共向中储公司支付货款722万元，而中储 ...

％的迁移费用……。乙方责任：乙方准时向甲方缴交合同规定的款项，并按国家有关使用土地的征收规定向有关部门缴交一切所需费用，并依据该幅地工人人数 补充协议是一纸空文，没有任何法律约束力。 仲裁庭经审理后认为，使用合同签订后，根据国土管理部门以10份批文指定部分土地转让，原合同规定的转让500亩土地面积减少 ...

的诉讼费由吉宝公司承担。 被上诉人吉宝公司答辩称：1、一审法院认定的事实清楚、适用的法律正确，请求维持一审判决；2、吉宝公司对靳某某作出的除名 年9月12日，靳某某与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点 ...

某升职为食堂副主管，月工资１５００元。２００６年５月２日下午，余某因有事情休假不在岗位，５月３日被主管安排负责蔬菜粗加工间工作。５月４日凌晨１时 至１９９９年１２月在天域酒店工作期间，天域酒店未按法律规定为余某缴纳社会保险费，其做法违背国家法律的规定。余某请求补缴社会保险，应予支持。余某自１９９８年起 ...

％的迁移费用……。乙方责任：乙方准时向甲方缴交合同规定的款项，并按国家有关使用土地的征收规定向有关部门缴交一切所需费用，并依据该幅地工人人数 补充协议是一纸空文，没有任何法律约束力。 仲裁庭经审理后认为，使用合同签订后，根据国土管理部门以10份批文指定部分土地转让，原合同规定的转让500亩土地面积减少 ...

终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的 1996年3月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日加班的，工资报酬为工资的200 ...

合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的 1997年10月到被告处工作，至2002年6月6日，依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日加班的，工资报酬为工资的 ...