年12月31日，期间某某公司委托被告代为支付原告的工资。由于被告加工工作的特殊性，被告在不违反国家规定的情况下，偶尔会安排员工以及劳务工进行加班，但并不 的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。原、被告对加班时间发生争议，因双方确认被告对原告实行考勤管理 ...

返还余款1,173元，于法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年 约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定但不得低于本市最低工资标准。本案中，原、被告对被告工作期间存在延时、双休日加班无异议，但 ...

，原告对于4,000元/月或5,863元/月的收入标准亦未能提供相应的纳税凭证，本院参照上海市最低工资标准1,120元/月，结合原告鉴定确定的需休息7个 债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条…… 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害 ...

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ]X号仲裁裁决，该裁决所涉金额并未超过当地月最低工资标准十二个月的金额，其争议内容也属上述第四十七条规定范围，该仲裁裁决应为终局裁决。上诉人 ...

）；3、支付2009年1月10日至1月21日期间的婚假工资485元（按最低工资标准计算）；4、退还因婚假罚款100元。 被告上海某金属制品有限公司 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列 ...

X号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动争议诉讼法律关系，并证明裁决赔偿标准与国家法律法规相违。被告对该证据无异议，认为仲裁裁决赔偿依据并无不当。 本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该 ...

期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9月11日起 及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地”。劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定 ...

一审第一、第二项判决正确。根据法律规定，国家实行同工同酬，杨某甲在中国网通鹤壁分公司单位工作期间，工资额尚不足国家法定最低工资，更与中国网通鹤壁分公司的 网通鹤壁分公司拒不提供他单位集体工资标准，所以按照我省职工同期平均工资的标准，减去杨某甲实际工资，得出应给付差额工资x.2元的数额。请求二审依法支持 ...

》第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动 生育费，根据《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...

月20日起担任电缆工工作，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，支付办法、范围和标准按国家及当地省有关规定执行。1999年7月16日，经原告申请， 、终止劳动合同的行为有效。”故上诉人请求确认《劳动合同书》无效、要求被上诉人赔偿工资损失的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...