。上诉人在2010年6月22日前，完全没有违反公司有关规定的地方，工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作岗位，现 。王玲一审提交的《参加社会保险申报表》（加盖北部湾矿产品公司公章）记载王玲参加工作时间是1997年7月，一审判决据此认定王玲于1997年7月参加工作 ...

原告等待新的通知，实际是取消了原告的工作岗位，被告并在7月7日口头告知原告去自制件库任统计，负责做账和搬运。被告对该通知书无异议，公司的确 驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作的， ...

从事保安工作，2008年2月1日起，被告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告根据自己的理解，按被告的工作时间支付了加班工资，但因认识上的误区，计算 中吃两顿饭，即午饭和晚饭，各休息半小时。原告提供了考勤表来证明被告的工作情况。被告对考勤表的真实性无异议，主张自己的工作时间自7时至19时，不论 ...

年3月1日至2010年3月31日，原告在被告单位的工作时间为做一休二，其中做一的班次中，中午和晚上时间如无出车任务，安排床位休息。同时，原、 ，原告未提供被告应同时给付其两个工作岗位工资奖金及其提供加班工作，而被告未付加班工资的证据；况且，即便原告在正常工作时间兼任两份工作，如果原、被告未作特别约定， ...

危机影响经营状况恶化； 9、2009年4月9日原告面交被告的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》、2009年6月9日原告面交被告的《关于调整勤务时间的 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的 ...

被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故迟到、早退者、因过失以致发生工作 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三 ...

工时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，据此，因在原告工作期间，原告岗位经批准实行不定时工作制，故对原告要求 ：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 ...

民警的陈某，也只能证明双方之间发生过劳动纠纷，何况大立公司调整任某的工作岗位在民警出警之前，尽管任某对于照片上光盘的归属前后陈某不一，但无法根据其 等，且不论光碟的内容尚无法确定，即便能够确定，此项证据也与任某是否利用上班时间为他人制作稿件之间缺乏法律上的关联性，无法直接证明大立公司的观点，故本院不予 ...

证据予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，才具有解除的正当性，而原告对此也未能充分 .30元。而根据被告的岗位职责和薪资标准，被告应属公司高级管理人员，故自2009年4月1日起适用不定时工时制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度 ...

工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 本案争议焦点及本院认定： 1、原告的岗位是否实行不定时工作制 适用不定时工作制。 本院认为：因原告所在岗位在工时制批复中并无实际对应的岗位，双方确认原告的工作岗位是空间设计师，主要从事设计和施工工作，故该岗位 ...