对公司造成损失，应当退还原告的处罚。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求： 撤销，解除了与原告的劳动关系，但未支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月， ...

与同事争吵、威胁殴打同事的行为。2009年3月31日，启仲广西公司以姜某严重违反规章制度为由，作出《关于与姜某同志解除劳动关系的决定》，决定从2009年 为累计工作时间”的规定，姜某的年休假天数应根据其在同一或者不同用人单位工作期间的累计工作时间确定。因姜某并没有某供证据证明其2005年4月到南宁启仲 ...

有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《 应支付25%经济补偿金的违法事实；原告投诉天安公司在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同问题，是在《劳动合同法》2008年1 ...

，由原告每月发给生活费等。协议签定后，被告被安排在甘肃省电力公司兰州电力高级技工学校培训。被告在培训期间，于1997年3月因故办理了休学手续，1998年3月 其安排工作，同年8月6日，原告以被告私自离校并未向单位履行任何请假手续，脱离单位管理长达11年之久，其行为已严重违反劳动纪律和单位规章制度为由， ...

月26日期间的工资2921.74元；3、不予支付被告2009年9月份的交通费150元。 被告贺某某辩称，其于2009年5月25日进原告公司工作， 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循 ...

证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于2008年度的年休假，原告并无证据证明曾经向被告 ...

探视，因路途远，2008年7月13日原告回被告处上班时被被告开除，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给原告 ，2008年7月13日原告回被告处上班，期间原告未向被告申请延期，2008年7月25日被告以原告严重违反被告的规章制度为由，解除了原、被告之间的劳动关系。 ...

一职，但自2008年7月25日起你一直未来上班，你的行为已严重违反了公司规章制度，为此公司已数次告知于你。望你在收到本函后立即来公司上班。否则 即不再至公司上班。故原告要求被告支付2008年7月29日起至恢复出纳工作岗位期间工资的请求，依据不足，本院难以支持。审理中，原、被告均确认原告于2008年7月 ...

6日期间，被告连续无故旷工达13日之久。为此，原告单位按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了 经济补偿金 原告认为，被告因工作原因与老板发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效， ...

某某诉称其受多种病痛折磨，无法从事原有工作，并一直在家诊治和疗养，根本不是事实。华某某已在外注册成立了一家公司，其并未在家修养；4、湖南省电子 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 ...