证实。 本院认为，本案争议的焦点在于2007年9月前原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时，可认定 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告 ...

期间，双方均没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方口头约定工资按月计件发放，被告在原告车间工作的工资每月约为2000元。2009年8月份被告向 2010年4月26日向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2010年5月28日裁决：原告一次性支付不签订劳动合同双倍工资人民币x元给被告，第 ...

年2月，原告受其所属的洛龙区保安公司派遣至洛阳理工学院工作，属劳动派遣关系，原告与洛阳理工学院没有劳动关系，根本不应支付双倍工资。3、洛阳理工学院自2008年 原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从2005年7月就到原洛阳大学 ...

社会保险金的请求不能成立。原告与答辩人签订劳动合同后，答辩人已为原告缴纳了各种社会保险。2008年2月以前双方没有劳动关系，退一步讲，就是有，从 其他院校合并组建，成立本案被告洛阳理工学院。原告在原洛阳大学工作期间，未与洛阳大学签订劳动合同。2007年12月底，被告为规范用工，将原告予以清退，但被告未 ...

被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济补偿。原告在上班期间的工资， 。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持。3、原告自称于2003年开始工作，实际情况是原告于2008年 ...

原告请求支付社会保险金的请求不能成立。原告与被告签订劳动合同后，被告已为原告缴纳了各种社会保险。2008年2月以前双方没有劳动关系，后退一步讲，就是有。从 逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从2003年 ...

4月起工资为人民币2,450元/月，劳动合同期限至2004年8月30日，之后被告未与原告签订劳动合同。工作期间，原告每周工作七天，除了周日可以调休外，周六 。 被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果没有特别说明的，该合同持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同 ...

日期为2008年4月份，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜 x号民事判决：被告于判决生效之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 审理中，原告提出被告自2008年 ...

劳动合同。原告要求恢复原、被告双方的劳动关系，被告支付未签订劳动合同的双倍工资工资差额x元，支付2009年6月至2010年7月期间的工资x元。 被告某 《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告工作中给顾客废票 ...

年1月2日至2010年1月1日的劳动合同、派遣协议，派遣张××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且 有要求必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日 ...