《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条，并参照劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告 的相关各方之表意行为不尽相符，故本院不予采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的 ...

获得工资为202。55元。双方因工伤停工留薪期间工资和其他工伤待遇补偿问题发生纠纷，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经该委员会审理裁决原告向被告 问题。由于上诉人对于其与被上诉人之间存在事实劳动关系并无异议，且佛山市劳动和社会保障局也已经对被上诉人所受伤害认定为工伤并被评为九级伤残，上诉人 ...

三人应承担原告人身损害的赔偿责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人 因工所受的伤不应负赔偿责任，而被上诉人所受的伤已经佛山市社会劳动和保障局认定为非工伤。另外，上诉人经了解，被上诉人实际是被犯罪人员有 ...

。 委托代理人：齐亮，湖北中和信律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：湖北省劳动和社会保障厅，住所地武汉市武昌区X路X号。 法定代表人：邵某某，湖北省劳动 纠正。综上所述，原审法院依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定判决驳回省建材公司的诉讼 ...

胡某某，董事长。 委托代理人唐某，公司职工。 委托代理人王某乙，南汇劳动保障服务社工作人员。 原审第三人上海新元劳动服务有限公司，住所地上海市南汇区X镇 劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，王某甲如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的，则应当自劳动争议发生之日即双方事实劳动关系 ...

，故在本案中，原审法院不予支持。根据最高人民法院《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误工费是受害人因受伤而造成的误工损失，以补偿实际损失 张某某答辩认为：原审认定事实清楚，但对于停工留薪期工资未予支持是错误的，停工留薪期工资和误工费不能等同。请求二审对此进行审查。对原审判决的 ...

，1999年9月达到法定退休年龄而退休。后原告就其享受退休待遇问题向被告佛山市南海区劳动和社会保障局提出申请。被告经复核，于2005年6月10日作出《 1988年6月至1990年10月期间未办理任何手续，一直未上班，且未领取工资，应属自动离职。根据《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为 ...

工作，至1998年7月达到法定退休年龄时止。后原告就其工龄问题向被告佛山市南海区劳动和社会保障局提出申请。被告经复核，于2005年6月10日作出《 于1987年5月至1990年10月期间未办理任何手续，一直未上班，且未领取工资，应属自动离职。根据《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为 ...

不完整的，劳动部门应当书面告知补正”，被上诉人佛山市劳动和社会保障局至今未提供这方面的材料证据。且肖某某的工资实际上由黄开建支付的，并非上诉人。3. 在工作过程中被钢丝弹伤左眼的事实。上诉人主张依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条的有关规定，由于肖某某是本案的利害关系人，证人陈 ...

人于2003年5月21日才向劳动和社会保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2003年1月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限， 向劳动争议仲裁委员会提出申诉之日开始计算。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定：劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的 ...