)，女，X年X月X日出生，汉族，原胜利石油管理局胜南社区劳动服务中心买断工龄职工，住（略）。 被上诉人(原审被告)：陈某某，男，X年X月X日出生 ，应归被告个人所有，但面积增大部分应属夫妻共同财产，被告应对原告予以补偿。原告买断工龄，补偿款系原告的个人财产，原告以此款购买的商品房，应为其个人财产，被告 ...
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费用结算清单、新昌公司银行帐户、汇款单、杨某军死亡证明书、新昌公司证明、杨某军工龄证明、杨某军为购房出具的委托书、被告杨某为购房出具的委托书。 原告杨某诉称 为每平方某4，500元。后为在计算私房转公房应付款时使用杨某军38年的工龄，经新昌公司同意，方某某在该协议的乙方某头栏加上了被继承人杨某军的名字 ...
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企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 工作年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提 ...
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企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 工作年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提 ...
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企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 工作年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提 ...
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企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 工作年限可与其在上诉人公司的工作年限合并计算。上诉人提出被上诉人参加工作后的工龄不应连续计算，缺乏法律依据，本院不予支持。 对于上诉人在上诉状中所提 ...
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，日杂茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括蔡某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司） 事实予以确认。另查明：蔡某某在裕丰公司发包给冯桂珍的属下部门工作。蔡某某在1993年12月31日前工龄为16年2个月，至2002年3月实际工龄为24年5 ...
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，日杂茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括胡某某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司） 事实予以确认。另查明：胡某某在裕丰公司发包给冯桂珍的属下部门工作。胡某某在1993年12月31日前工龄为15年2个月，至2002年3月实际工龄为23年5 ...
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日杂茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括潘某等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司） 向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明：潘某在1993年12月31日前工龄为18年4个月，至2002年3月实际工龄为26年7 ...
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，日杂茶叶公司一切资产由裕丰公司接收，包括李某甲等数十名拥有十多年（个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司） 的事实予以确认。另查明：李某甲与何德强承包裕丰公司属下日杂批发部。李某甲在1993年12月31日前工龄为12年1个月，至2002年3月实际工龄为20年4 ...
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