XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据，没有其他证据予以 27元。被告以经营亏损为由未发放原告2008年年终奖，该行为不属于恶意克扣或拖欠的情形，原告要求被告支付年终奖的25％赔偿金的请求，本院不予支持。据此， ...

,000元。 被告张某辩称：被告印刷公司拖欠其工资长达5个月，在2010年4月的公司会议上，董事长称不想做的员工可以辞职，如果继续工作，将有三 某建立基础劳动关系，原告应承担支付被告张某经济补偿金的义务。鉴于被告印刷公司不支付工资而导致被告张某辞职，被告印刷公司存在过错，应承担连带责任。因原、被告劳动 ...

予以支持。从庭审查明事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告以此为由要求被告支付解除劳动 原告作为负责人在其上签名，并不足以证明其加班事实，故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院难以支持。原告的项目经理证书及工程师证书应属原告本人所有， ...

董事长高XX行使相应职权； 5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 6、调整员工工资标准的议案； 7、2006年3月3日临时股东会、董事会会议纪要； 证据 （民）初字第x号民事判决确定的3800元计算，且因被告并非恶意拖欠原告工资，原告要求被告支付25％经济补偿金本院不予支持，故被告应当按每月工资 ...

,700÷22×19+1,700÷23×22+1,700÷21×7)。现艾某要求惠升公司支付上述期间的工资4,905元，于法不悖，法院予以准许。原审法院据此作出判决：一、上海 确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦进一步印证了艾某与 ...

某某返还合作经营权费用8.85万元、押金1.16万元、经营管理费用2.32万元，赔偿员工工资4840元。 赵某某针对曲某某的反诉答辩称：不同意曲某某的反诉请求。 》已经实际解除。赵某某未能提供于莉同意装修改造的书面意见，加之赵某某拖欠房租导致于莉收回房屋，故赵某某对合同的解除应承担主要责任。曲某某事先 ...

木材、模板等材料积压在工地无法撤回。经湖南龙人司法鉴定中心鉴定，被告中州公司拖欠原告邵阳市三建公司工程款x.47元，造成误工损失x元，设备租赁损失x元，已 人员工资表》，拟证实停工后解聘26名管理人员，并支付项目部2007年5月员工工资x元；停工后须留守三名保安人员每月支付4500元，自2007年6月 ...

48元。《炎帝、烨煌大酒店薪酬管理制度》第九条第6项规定：试用期员工工资为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙烨煌酒店有限公司的员工 。 二、傅某某作为劳动者有依法获得劳动报酬的权利，长沙烨煌酒店有限公司不得拖欠傅某某的工资，傅某某在法定休假日工作的，长沙烨煌酒店有限公司应当依法支付三倍 ...

提交《审慎调查清单》所载的资料，《合作协议》约定的付款条件未成就，不存在拖欠转让款的事情。虽然卖方存在种种违约行为，但是买方为减少损失，先后支付了（略） 及法院判决应由卖方负担的款项应由卖方自己承担。 4、关于卖方主张的清理债务员工工资、办公费用等成本支出（略）元的问题。该院认为，关于该项支出，卖方未 ...