自2007年5月张某甲被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后张某甲与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司之间签订有劳务派遣合同。2008 ；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 ...

员工，自2007年5月李某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后李某某与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司之间签订有劳务派遣合同。 ；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 ...

员工，自2007年5月贾某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后贾某某与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司之间签订有劳务派遣合同。 ；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 ...

员工，自2007年5月佟某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后佟某某与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司之间签订有劳务派遣合同。 ；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 ...

员工，自2006年7月孙某某被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后孙某某与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司之间签订有劳务派遣合同。 ；3、申请人在没有提前通知的前提下赶走派遣人员是违法的，虽然在仲裁期间双方就部分争议达成调解协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人 ...

（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某丁支付一个月的代通知金1930元…;3、被申请人向申请人黄某丁支付三个月工资的经济补偿6000元 ：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所称的 医疗保险（缴费基数按1000）…；2、被申请人为申请人彭某某支付一个月的代通知金950元…;3、被申请人向申请人彭某某支付九个月工资的经济补偿9000元（ ...

上诉人中国南方航空股份有限公司湖南分公司（以下简称南航湖南公司）因与被上诉人史某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）（2008）开 、法规，侵害乙方合法权益的”。合同第二十六条约定“乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可 ...

合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩 日原告离开被告单位。以上事实由原告提交的6月考勤表、5月出勤记录、劳动仲裁笔录相互印证，对此，本院予以采信。原告提交的110报警服务台接处警登记表， ...

保险费用。王某于2004年8月30日以“家中母亲生病严某需要照顾”为由以书面形式提出辞职申请，龙某于同年8月31日以“个人原因无法胜任工作”为由也 依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形成通知用人单位。因此，被上诉人龙某以“个人原因无法胜任工作”为由的 ...