百一十四条第二款“约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”、最高人民法院《关于适用若干问题的解释（二）》第二十 合同法》第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 3 ...

提起过劳动仲裁，且也有处理结果，本案系重复审理，违反了法律一事不再理的原则；②同时原告也自认了在劳动服务站工作的事实，工资也由劳动服务站按集体职工标准 工作的过程中，均系市科协主导决定。1990年经仲裁双方达成由市科协代科普器材服务部签订劳动合某的调解协议后，市科协与原告签订了劳动合某，工资升级花名册 ...

扣回。 被告提供的证据有：1.陕西安康汉江七里沟大桥项目合作协议；2.长沙仲裁委员会调解书；3.吊车、装载机购销合同、汇款单及订金收据；4.陈某 负责采购，湖南路桥建设集团公司指定专人负责验收；双方按盈利共享、亏损共担的原则，按湖南路桥建设集团公司20％，陕西西部路桥工程有限公司80％的比例处置项目 ...

按照人事部的有关规定，可以看出“按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇”是原则，“可以保留原国家规定的工资待遇”是例外。被上诉人苏某不是首次聘用，不 ，应属于首次聘用的范围；2、郑州市第一○二中学没有按照郑州市人事争议仲裁委员会的调解书的约定履行协议，属于违约行为，应支付答辩人工资；3、郑人裁调字 ...

、赔偿及享受社会保险待遇、劳动福利的申诉请求。杨某不服该仲裁，向本院立案。该案审理中，当事人双方自愿达成协议，对杨某要求的经济赔偿、医疗保险金、养老保险金、工资 次请求仲裁、立案，经与内乡县X路管理局多次做工作，内乡县X路管理局本着调解的原则，亦给予其相应的经济赔偿，杨某也多次言明永不追究。但杨某多次 ...

原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立 劳动合同条款，对该条款的变更只能基于平等自愿、协商一致的原则，而不应该由劳动争议仲裁机构或人民法院裁判强制变更。上诉人与被上诉人已签订书面劳动合同 ...

原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立 劳动合同条款，对该条款的变更只能基于平等自愿、协商一致的原则，而不应该由劳动争议仲裁机构或人民法院裁判强制变更。上诉人与被上诉人已签订书面劳动合同 ...

原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立 劳动合同条款，对该条款的变更只能基于平等自愿、协商一致的原则，而不应该由劳动争议仲裁机构或人民法院裁判强制变更。上诉人与被上诉人已签订书面劳动合同 ...

技术，含技术使用费、人员培训、指导安装、调试费，支付3000万元人民币；奖励股金原则上分期评定认定后支付。因技术因素提升公司无形资产60%，奖励200万元人民币作为 《关于适用若干问题的解释》第七条的规定，故两份协议中有关仲裁的约定无效。两份协议的其他条款不违反法律法规，是各方当事人真实意思表示，应当 ...

并无合某约定，原告作为被告的人员无权决定分配事由，不能依据被告与国际公司之间协议主张节余指标费。原告与被告之间的劳动关系早已终止，原告的诉讼请求也超过了诉讼 为劳动争议发生之日。杨某甲在本案中无充分证据证明其在2008年8月向重庆某某集团要求分配节余费用和奖金前有仲裁时效中止、中断和延长的情况，故其在 ...