原告在内的两名人员到自某公司从事驾驶员工作。他公司已经将原告的工资包含相关保险费用全某付给被某，且支付了管理费。自某公司不是原告的用人单位， 第某人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员登记表等证据在卷佐证，足以认定，本院予以确认。 庭审 ...

管理费。自己公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。 经审理查明：原告赵某于2009年3月起在第某人民爆公司从事驾驶工作，并签订有劳动合同。2009 之规定，原告自2010年3月起至2011年8月，满一年不到两年，原告应当依法可以享受的失业保险待遇为三个月。参照《重庆市人民政府办公厅关于提高失业 ...

了终止劳动合同等费用的相关数额；第某，我方可以给原告开具离职证明，但是原告一直未到被告方开具离职证明，被告不认可其损失；第某，被告自原告入职时 解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100％加付赔偿金的请求，因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。 因双方系 ...

出具的提取档案凭证。2、原侨联主席陈瑞松在不明真相的情况下认可接收档案事实不是真实意思表示，应当以陈瑞松和其他相关人员证言为准，应当以当时的通常做法 裁决无异议的，当事人必须履行。被上诉人在办理退休时才知道自己的权利被侵害，经劳动仲裁裁决后，向人民法院起诉，适用《民法通则》所规定的诉讼时效起算时间应从 ...

关系。 原告对被告提交的证据原告对被告提交的证据1、2、3既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司 合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议 ...

是代缴行为。 原告对被告提交的证据原告对被告提交的证据1、2既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司 合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...

是代缴行为。 原告对被告提交的证据原告对被告提交的证据1、2既不是合法的又是不真实的，且与本案无关联性，职业介绍中心没有派遣资质，劳务派遣公司 合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...

6真实性没有异议，但与本案无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性， 用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...

系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工某系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动 用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...

派遣公司只是代缴行为。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市 用工的主体发生变更时就知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动 ...