：1、一审判决查明事实不清，认定错误。上诉人是郑州开关厂的正式职工，1992年12月该厂因效益问题分批让职工回家待岗，各自找米下锅，上诉人也和 上诉人提交证据证明与被上诉人存在事实劳动关系或者签过书面的劳动合同同样是错误的。2、上诉人的诉讼请求有法律依据。因为郑州开关厂和被上诉人都没有对上诉人作出过 ...

单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放长假这一直接涉及劳动者 ，薛某在该公司未提供劳动条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并 ...

处联系扩大经营业务，成立二运公司第三货运中心站，制定了协议、分配方案，起草有关合同、公告、表册，垫资了打印、复印费共计38.60元； 11、1998年11月， 应当认定，同时，二运公司对原告詹某某离职的待遇，是按照公司的生产经营状况，随公司效益的变更而变更，双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议， ...

押金x元的欠条一张，经多次催要被告以种种理由拒绝给付。现根据相关法律规定，请求依法判令被告退回押金款x元，支付给原告利息5000元。 被告卢某某辩称：在 《合同法》第九十一条第一款规定有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(六)债权债务同归于一人，故原、被告之间的合同之债随着原告经过法院依法确定为x元 ...

年10月退伍被分配到南阳柴油机厂上班，为全民工，1994年，因柴油机厂效益不好，原告长期下岗，下岗期间，柴油机厂既未给原告发放生活费，也没有通知原告 劳动关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三”金问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马 ...

于1990年12月招工到南阳柴油机厂上班，为全民工，1994年，因柴油机厂效益不好，长期放假，职工下岗，原告也在下岗之列，放假期间，柴油机厂既未 劳动关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三金”问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马某某 ...

学习和工作任务，但被告没有发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动合同，但只给付了一部分一次性经济补偿金，为此我与被告发生争议，之后长期找被告要求 法律规定，应予支持。原告待岗是因公司效益不好造成的，其请求由被告支付待岗期间的生活费，符合法律规定，应予支持。生活费的标准因双方没有约定，可按内黄 ...

学习和工作任务，但被告没有发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动合同，但只给付了一部分一次性经济补偿金，为此我与被告发生争议，之后长期找被告要求 法律规定，应予支持。原告待岗是因公司效益不好造成的，其请求由被告支付待岗期间的生活费，符合法律规定，应予支持。生活费的标准因双方没有约定，可按内黄 ...

的学习和工作任务，但被告没有发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动合同，但只给付了一部分一次性经济补偿金，为此我与被告发生争议，之后长期找被告要求 退还，无法支持。原告请求由被告退还银行贷款利息，没有证据，且缺乏法律依据，不应支持。原告待岗是因公司效益不好造成的，其请求由被告支付待岗期间的 ...

学习和工作任务，但被告没有发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动合同，但只给付了一部分一次性经济补偿金，为此我与被告发生争议，之后长期找被告要求 法律规定，应予支持。原告待岗是因公司效益不好造成的，其请求由被告支付待岗期间的生活费，符合法律规定，应予支持。生活费的标准因双方没有约定，可按内黄 ...