支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3月31 支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其 ...

该判决已生效，但被告一直不与我签订劳动合同，现我要求被告支付我从2010年7月至2011年6月期间的双倍工资18000元、判令我与被告的无 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年7月至2011年6月期间的工资并进行双倍赔偿18000元，该委驳回原告的申请。原告遂诉至本院。 另查明，2010 ...

转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，现原告徐某已重新就业，故对其该项主张， 至2005年已满十年，被上诉人应依法与上诉人签订无固定期限的劳动合同，却违反法律规定，未予签订。应当支付双倍工资，上诉人从2006年计至2009年。 ...

的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付 在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入 ...

建筑公司缴纳的社会保险费，支付某应由某某建筑公司缴纳的社保费利息1000元，赔偿失业保险金x元，支付某济补偿金x.75元，共计x.25元。 某某建筑公司辩称 年12月2日，陈某与公司协商解除了劳动关系。公司未实际用工，不应支付某签订书面劳动合同的双倍工资，补发基本生活费及补缴社会保险费用不属人民法院受 ...

华管业公司在李某乙工作一个月内未与李某乙签订书面劳动合同，从李某乙工作的第二个月起，应当向李某乙支付二倍的工资，对李某乙的工资应当支付至劳动 业有限公司终止劳动关系；三、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李某乙双倍工资共计x元；四、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李某乙伤残补助金 ...

9元，该费用系上诉人为消除被上诉人旷工造成的不良影响而额外支付的费用,被上诉人应予赔偿。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为：本案双方对2010年2月1日×× 2010年2月间没有签订劳动合同的双倍工资和××研所没有为其购买“五险一金”提出要求，且黄××在2010年2月春节假期之后未再去××研所工作 ...

判令被告支付2008年8月20日至2008年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资2642.86元；2、补缴2008年8月20日至2008年 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而本案不属于前述规定的情形，由此， ...

赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、 该集体合同经公司职代会通过，对原告有约束力。原告以被告未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资的理由不成立。原告主张其月工资为880元不实，被告对原告的 ...

之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李某某与梁某某之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李某某、 仍存在劳动关系，梁某某未与我方续订合同，直到今天也没有终止合同，依据《劳动合同法》第82条，梁某某应当支付我方每月2倍工资；梁某某违约，拖欠我方工资， ...