厂称自己已在单位工作满十年，应该签定无固定期限劳动合同，郑州市电线厂未与秦某某告签定无固定期限的劳动合同。2006年11月23日，郑州市电线厂向 延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，秦某某要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予支持。 ...

同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告 连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”的规定，原告于1979年到被告 ...

用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。李某某与路桥公司签订的劳动 ，李某某也未提供事实劳动，其工作时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定 ...

厂称自己已在单位工作满十年，应该签定无固定期限劳动合同，郑州市电线厂未与原告签定无固定期限的劳动合同。2006年11月23日，郑州市电线厂向原告 劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，被上诉人秦某乙要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予 ...

单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，原告在被告单位连续工作不满十年、且目前双方约定的聘用期限未届满，不具备签订劳动法规定的无固定期限劳动合同的条件，故原告的此项诉讼请求缺乏充分的事实依据，本院 ...

支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，冼某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼某某也从未提出过这个请求， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。冼某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出 ...

支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，徐某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐某某也从未提出过这个请求， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。徐某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出 ...

支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，何某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，何某某也从未提出过这个请求， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。何某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出 ...

支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，岑某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，岑某某也从未提出过这个请求， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。岑某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出 ...

支付补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，林某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，林某某也从未提出过这个请求， ，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。林某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出 ...