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解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告劳动合同,实体上不符合解除劳动合同条件、程序上履行法定手续,其行为存在不当。依据 105元,由原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并提出副本六份,上诉于湖南省衡阳市 ...
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合同履行。2009年10月26日被告以劳动合同无法继续履行为由,通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向 XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同赔偿金x.06元; 二、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之 ...
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协议约定内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期 到岗,首先原告并未提供充分证据证明被告该日之后到岗;其次,因原告在该日已确定解除劳动合同日期为当月28日,且其在统计考勤时也将被告 ...
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年2月1日至2008年12月22日期间订立书面劳动合同双倍工资差额42,811元;2、支付解除劳动关系经济补偿金4,000元。该仲裁委员会以松劳 1日与原告签订书面劳动合同,应当向原告支付双倍工资差额。但根据被告提供证人证言可以证明被告在2008年5月7日以公告方式通知员工订立书面劳动合同 ...
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处理意见》(以下简称《处理意见》),并于同月22日书面通知被告解除劳动合同。原告表示,由于被告收受回扣行为,公司有关负责人员还接受了公司 起十日内,原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6,600元; 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元诉讼请求,不予支持。 如果按本判决指定 ...
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工资差额2,128元、2008年9月2日至2009年3月31日期间签订劳动合同双倍工资缺额6,720元、2009年8月1日至2009年11月 补偿: …… (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同; ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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没看机台操作为由罚款50元。 以上查明事实,有原、被告陈述;劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以 天,故被告也已安排了原告2009年年休假,被告无需支付原告休年休假工资。 七,被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金 原告认为:原告是因被告任意 ...
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,领导分工;住房安排;政策待遇等内容;证据2、2010年2月1日被告出具通知,大致内容为:根据2010年1月21日文件精神,因为公司发展,决定生产 应于本判决生效之日起十日内支付被告荣某解除劳动合同经济补偿金人民币x.50元。 如果按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事 ...
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日至2009年10月30日期间签订劳动合同双倍工资差额94,500元;2、被告支付原告提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资4,500元;3、被告 某餐饮管理有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数 ...
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,要求原告支付解除劳动合同赔偿金16,250元、替代提前通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间签订书面劳动合同双倍工资 5元,免予收取。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数递交副本,上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 ...
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