、医疗保险和住房公积金12万元；原告河南省国营浚县农场应为其发放因不能正常工作而未得到的工资和生活粮补46万元。 经审理查明：被告刘某某于1994 到原告河南省国营浚县农场，原告河南省国营浚县农场接收被告刘某某的档案后未安排被告刘某某上班。1995年以来双方未签订劳动合同。 本院认为：被告刘某某通过商 ...

从业人员综合保险费；2、支付2006年7月至2009年12月的制度工作日延长工作时间加班工资及双休日、法定节假日加班工资共计人民币10,000元、高温津贴2,000元 年6月至12月的工资，是因为公司这段时间没有给原告安排工作，主张的是正常工作情况下的工资，没有加班工资。 被告认为：公司没有给原告换 ...

月28日进入原告福州派安达服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达 ，在双方劳动关系存续期间，孙某凯依原告福州派安达服饰有限公司的工作安排提供了正常劳动，原告福州派安达服饰有限公司应依法支付劳动报酬。2008年5月5日 ...

聘工程师的工资显示，被告没有执行工资改革方案；对证据8真实性不予确认，被告并没有安排相关人员与原告办理正式的交接手续；对证据9、证据10的真实性无异议，原告于 原告对证据４、证据７的真实性不予确认，理由是其时被告工会只有一名委员，无法正常工作，但未予以证实，故本院对原告的上述意见不予采信，本院对证据４ ...

请示，高新汉口头批准韦某某从1月20日至26日请假7天，并通知办公室安排人顶班7天。准许韦某某请假7天的决定，逐级转达到韦某某。2001年1 3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工，影响单位正常工作，这是客观事实。在原审庭审时申诉人已经明确表示不再与 ...

计算双倍工资。 根据庭审确认的事实，本院认为：被告作为用人单位应承担证明员工工作时间的举证责任，现被告无法提供有关证据，应承担举证不能的后果。故对于 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 ...

，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整的考勤记录，应承担举证不能的责任。被告 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...

为河南省郑某市客运总公司。停薪留职期满后，被告多次到单位要求安排工作，单位以“效益不好”、“暂无工作岗位”等理由让其在家等待。2007年河南省郑某市客运总公司变更为 目的。对证据1、2，刚好证明被告因自身原因而非单位原因使其不能正常工作。因此，被告要求生活费没有事实和法律依据。同时这两个证据也证明仲裁 ...

支付被告黎某2007年6月11日至2009年4月15日的制度工作日延长工作时间及休息日上班的加班工资共计6,476.18元； 二、原告上海某有限公司要求 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

。 被上诉人吉恒百货公司答辩称：李某某从2004年11月份起就因为不满吉恒百货公司对其工作岗位的调整，拒绝办理会计交接手续，强行扣押吉恒百货公司的会计凭证，拒不接受吉恒百货公司为其安排的维稳岗位，而且还长期旷工来对抗吉恒百货公司的正常工作调整。给吉恒百货公司工作造成很大的被动，因此长沙吉恒 ...