认定清楚，本院予以确认。另查明，刘某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。刘某当庭陈述， 向刘某支付经济补偿；二、刘某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向刘某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属刘某书面申请辞职而解除，且申请 ...

认定清楚，本院予以确认。另查明，文某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。文某当庭陈述， 向文某支付经济补偿；二、文某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向文某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属文某书面申请辞职而解除，且申请 ...

认定清楚，本院予以确认。另查明，吴某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。其他到庭的当事 吴某支付经济补偿；二、吴某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向吴某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属吴某书面申请辞职而解除，且辞职 ...

的认定清楚，本院予以确认。另查明，张某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。张某当庭陈述， 张某支付经济补偿；二、张某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向张某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属张某书面申请辞职而解除，且辞职 ...

的认定清楚，本院予以确认。另查明，郑某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。郑某当庭陈述， 郑某支付经济补偿；二、郑某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向郑某支付加班工资。 关于焦点一，本案的劳动合同属郑某书面申请辞职而解除，且辞职 ...

份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对真实性没有异议， 一拖集团公安处工作，2003年4月调入一拖（洛阳）车辆有限公司，2003年4月23日，一拖（洛阳）车辆有限公司与原告张××签订了期限为十年的劳动合同，自 ...

。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对真实性没有异议，但 ：1993年9月，原告徐××到一拖集团参加工作，系正式工。2002年5月4日，一拖集团与其签订了期限为一年的劳动合同。2003年4月24日又与一拖 ...

份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对真实性没有异议， ，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收 ...

合同证明书》：“张某，从2007年10月30日起在我单位先后从事化工操作工作。签订的劳动合同期限自2008年1月1日起，至无固定，因已与其他用人单位建立 人张某已经与洁宇日化公司签订了自2010年4月1日起的无固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效。张某一直在洁宇日化公司上班至今，表明张某事实上也认可 ...

争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资赔偿金等费用。原、被告 当事人真实意思表示，合法有效。双方应当按照合同内容履行。2010年1月25日被上诉人书面通知上诉人变更工作岗位，不能认定被上诉人违法解除了劳动合同。上诉人的 ...