一次性赔偿办法》进行处理。上诉人认为鲁某某并非因工作原因受到伤害，但没有提供充分的证据加以证实，其该项诉讼理由本院不予采纳。无营业执照或者未经依法登记、 鲁某某因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州市，属于汝州市 ...

答辩人出事后，原告拒不为其申报工伤，且拒绝赔付工伤保险待遇，无奈之下答辩人才个人去劳动局申报工伤。因答辩人提供不了劳动合同，才被要求提出确认劳动关系 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因用人单位作出的解除合同的决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告与原告于 ...

10月24日，原告假满后回原岗位上班，被汉中车务段劳动服务公司拒绝。而被告亦未向原告出具解除劳动合同证明。经双方协商未果，原告遂向汉中市劳动 车务段劳动服务公司工作符合法律规定和合同内容的约定，根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的义务。故原告请求确认双方签订的 ...

。王某丙、张某某在申请工伤认定时，既没有提供劳动合同，也没有提供工资报酬的领取证明，或者与煤矿存在劳动关系的其他证明材料，同时我矿已向劳动部门表示，该 。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《河南省工伤保险条例》第十八条规定，劳动保障 ...

被告提交了对《黔江电信人资部[2007]20文回函》，回函答复：“因贵司拒绝按照法律规定支付加班工资，本人依法提出辞职，故不存在承担违约责任”。2007年10 金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在 ...

，对各方争议的主要问题，作以下认定：首先，关于鞋业公司对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事 劳动者的合法权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向 ...

《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理 顺陶某司提出某职，而是顺陶某司单方解除劳动合同，顺陶某司通知停工后，陶某某曾多次要求复工均被拒绝，是顺陶某司强迫陶某某离开单位的；陶某某 ...

审理终结。 原审判决认定：被告在2003年1月进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告参加社会保险。2006年8月26日，被告在工作时 “因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者 ...

月，原告要求被告补缴社会保险费及支付加班工资，遭被告拒绝。同年8月26日，原告通知被告解除劳动合同关系，并要求被告按照法律规定补缴社会保险费、支付加班 合同条例》第41条的规定要求被告支付额外经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动 ...

的事实也说明了被上诉人与上诉人约定的工资并不是每月800美元。3、上诉人提供的《关于塞班各公司九四年一月至九七年五月期间林某某掌握资金使用及所有费用的 其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内 ...