主张，在法定期限内，向本院提交了下列证据： 2009年12月31日，吉首市劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书原件一份。 被告辩称，答辩人吉首市星辉金属材料 合同。”原告黄某乙在吉首五交化站领取了职工安置经济补偿金后，在被告处工作期间未出示原用人单位招用职工时解除劳动合同证明。2008年1月1日，《 ...

，其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年 不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本 ...

企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

，这完全符合我国《劳动法》第二十五条“劳动者有一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 管理委员会在该协议上签字、盖章。2008年被告按照有关政策及协议对一次性买断的职工进行解除劳动合同安置补偿时，原告要求被告给予补偿安置，被告以原告已被解除劳动 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 焦作鑫源运输公司上过一天班，对此焦作鑫源运输公司负有责任，关某作为职工应当尽早向有关某门反映或提起诉讼。依法维护自己的合法权益。在事情发生十一 ...

协商解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天 ...

协商解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金， 予以采纳，本院确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天 ...

一份，以此证明原、被告之间未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，被告与河南华强工程劳务有限公司和郭保平施工队之间存在劳动关系。 被告杨某对原告提供的证据质证 保险条例》的规定，1、职工因工致伤，被鉴定为五级、六级伤残的，可以保留与用人单位的劳动关系，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，选择的结果不同， ...

客运公司未给原告刘某某安排工作岗位，为原告所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起执行。后温县客运公司 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

就解除劳动关系协商一致，且双方均未向本院提交证据证实解除劳动关系的具体原因及是否系由用人单位解除劳动关系，对被告的该项请求，不予支持。被告颜某某自2001年 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...