原告1,600元交通补贴和200元通讯补贴。 又查明：被告制定的员工手册第五条薪金中第四款规定：年终第13月工资，每年年底公司将发给员工一个月的工资（不 接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告之间签订了劳动合同，双方均应按劳动合同的 ...

某，本院查明事实如下： 被告系上海金鹿无线电厂协保人员。 原被告于2008年8月签订聘用合同，约定合同期限自2008年7月14日至2009年7月13日止，被告任 受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家建筑企业， ...

某，本院查明事实如下： 被告系上海金鹿无线电厂协保人员。 原被告于2008年8月签订聘用合同，约定合同期限自2008年7月14日至2009年7月13日止，被告 受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家建筑企业， ...

基础上已经达成了解除劳动合同协议书，该协议书并不违反相关法律规定，双方应依据协议履行各自的权利义务。美国友邦保险有限公司江苏分公司依据双方在劳动合同中的约定 某已不存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元，我们实际支付了6480 ...

程序办理了合同奖结算等一切离职手续。陈某某所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈某某是按照公司规定的程序到各部门办理 某某从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈某某岗位计件单价及完成情况结算。合同签订后，陈某某在器皿生产部做工艺保全员，合计月平均工资为3100元。该工资是 ...

时效的，故原告的起诉符合法律规定。原，被告签订的《聘用合同》是双方自愿就原告的工作范围、职责、待遇等达成的协议，该合同的实质是一份劳动合同。其中 长期无法施工的情况下才被迫离职的”。上诉人所称显然是将其工程总监之职位错误认定为工程施工者。如上所述，上诉人仅是被上诉人聘用的员工之一，是球场建设的工程总监 ...

月1日，被告袁某与原告沃尔玛益阳分店签订（全某员工）无固定期限的劳动合某，月基本工资为1255元。同时担任该公司果蔬部主管一职。被告袁某分别于 好离职交接手续。 另查明，被告袁某离职前十二个月月平均工资为2407.58元；本案在本院受理前，双方已就年休假工资达成协议并已履行完毕。 本院认为，本案争议之 ...

日至2009年9月21日。 又查明，2008年1月22日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告聘用被告担任销售职位工作，合同有效期自2008年1月1 年10月20日从某某有限公司离职，今后其所有的业务和行为与本公司无关，特此公示。” 上述事实，有车辆行驶证、车辆租赁合同、车辆使用协议、劳动合同、声明及 ...

劳动关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及x两家公司间的 申请休5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未 ...

根据时某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的《劳动合同》第十六条约定，时某某的工资包括岗位工资和激励奖金。其中岗位工资部分，中外运－敦豪 制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终员工所获得的工资数额，并且公司对到外地上岗的员工会根据实际情况给予相应补贴。综上，原审法院判决是 ...