（原审被告）：宁某，男，X年X月X日出生，汉族，沈阳商品交易所综合部副主任，住（略）-X号X室。 原审第三人：沈阳市建设投资公司，住所 公司总经理。 委托代理人：马艳蕊，辽宁某文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第X号民事判决 ...

员工带薪进行短期培训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而严某某无正当理由拒 合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严某某在向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时包括加班费的请求，但在仲裁部门作出裁决，认为因证据 ...

故对被告证据2的证明力不予认可。 综合某案证据，本院确认本案以下法律事实： 2006年2月20日原告黄某与被告签订劳动合某书，受聘于被告桂林佳航 被告辩解原告只有1000元月工资的意见，因缺乏事实证据，本院不予采信。双方签订的劳动合某书载明，原告的职务是总经理，工资为每月2000元。因此，被告公司加盖 ...

称：原告于2010年9月25日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作，但被告一直 家浜小学斜对面进行经营的证据，因此，原告提供的证据均无法证明其与被告之间存在劳动关系，基于此，原告主张的各项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院均难以支持。 ...

被告支付原告1996年7月至2008年6月期间休息日加班工资55,710元、解除劳动合同经济补偿金16,800元。 被告上海某木业有限公司辩称，被告于2000年12月才 年7月原告至上海某有限公司工作，并由该单位为其缴纳外来从业人员综合保险。2010年3月18日，原告就本案诉请事项提起仲裁申请，因仲裁 ...

XX，上海XX律师事务所律师。 被告XX，男，……。 原告XX有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年8月5日向本院提起了诉讼，本院委托徐汇区 ”，原告称教材是2006年版《员工手册》。 2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的 ...

第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止 工资发放明细、考勤卡、综合计算工时制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形 ...

劳动合同双倍工资人民币x元、解除劳动关系一年一个月工资x元、解除劳动关系一个月工资1800元，要求被告补缴2004年9月至2010年8月的综合 x补缴2008年12月至2009月12月以及2010年8月的上海市外来从业人员综合保险费3357.15元。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 上述协议 ...

月25日，马XX因病死亡。2009年12月4日，被告吴XX向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2009年3月9日至2009年4月27日期间 马XX诉原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额一案的判决中予以抵扣。原告未按规定及时为马XX缴纳2009年3月、4月的综合保险。 以上事实，有 ...

绩效及奖励政策的说明，证明被告对个人绩效评级的规定； 2、原告2008年目标合同，证明原告承诺的08年销售目标； 3、原告的个人评级结果，证明原告08年 等各方面综合评定后，决定发放不同的劳动者不等的奖金、津贴等福利待遇，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将 ...