及月工资的25％计算赔偿费用为4500元，同时，按《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定，原告收取被告的押金600元应依法退还，但其请求 又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行辞职前未提前通知酒店，应承担违约责任。请求二审法院依法改判。 经 ...

某某有限公司出具证明，证明朱某甲1992年6月底向长沙某某厂递交书面申请，要求解除劳动关系，自谋职业。1992年10月底，长沙市某某厂同意其申请，并由党委办 三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某。劳动者在试用期内提前 ...

非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费 》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管 ...

，显然双方均实际履行了《职工劳动关系终止意向书》的内容，因此对蔡某关于双方于2007年6月9日起解除劳动合同的主张予以采纳，对蔡某要求某某支付解除劳动合同 的调整。本案中，某某在与蔡某的劳动合同未到期前向蔡某发出的《职工劳动关系终止意向书》中已明确表示提前终止双方的劳动关系。按照上述意向书的内容，蔡某 ...

45日内未作出仲裁裁决。2011年8月24日，被告作出《解除劳动合某证明书》并将《解除劳动合某职工名册》在株洲市人力资源和社会保障局进行了备案。 另 符合某律规定，原告认为被告违法解除劳动合某的理由不成立，本院对原告要求被告继续履行劳动合某的诉讼请求不予支持。 二、原告要求被告补发2011年8月至12 ...

、资金运用、产品开发、财会等掌握永安公司商业秘密的岗位工作，赵某单方要求解除该劳动合同应当提前90日通知永安公司。永安公司克扣或者无故拖欠赵某工资的，以及拒不 车补x元的请求，于法无据，不予支持。赵某要求永安公司支付经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求 ...

最高档次，即月薪人民币x元，同时保证通过派发年终奖金，税后年收入可达人民币40万元，并要求原告重新签订劳动合同。基于理解和信任，原告接受了被告的 2008年度年终奖差额的赔偿金人民币x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元；4、支付解除劳动合同经济补偿金50%额外经济补偿金人民币x.5元；5、 ...

相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金x元，工资及赔偿金3600元， 款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

主体适格。2、劳动合同，以证明原、被告存在劳动关系及合同第22条第3款、第37条内容。3、员工手册，以证明原告职工须遵守的纪律。 劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同解除或终止后，应当为劳动者办理档案和社会保险转移 ...