工伤保险待遇，原告申请仲裁。现不服仲裁裁决，起诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币33,000元、2007年至2009年的交通费2,000元、 。原告表示伙食补助费730元已在另案中主张，本案中不再要求处理。 本院认为，用人单位使用的外来从业人员在参加综合保险期间发生事故伤害或患职业病 ...

。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人上海某某 ,700元；（二）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之某起三日内一次性支付申请人柳某某2008年9月1日至2008年11月30日期间二倍工资差额5 ...

。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人上海某某 3,000元；（二）、被申请人上海某某进出口有限公司于裁决书生效之某起三日内一次性支付申请人李某某2008年2月1日至2008年11月30日期间二倍工资差额 ...

《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告冯某某辩称：原告单方解除与被告的劳动合同 年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴， ...

适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告俞某诉至本院，要求被告支付原告经济补偿金差额等计人民币x.45元。 经审理查明，原告于1971年参加工作，1978年4月进入被告单位工作。2006年8月起，原告长病假在家，每月领取病假工资。2008年10月，因公司解散，被告终止 ...

日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求上海某化妆品某限公司（被申请人）支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415元、2009年 。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩 ...

经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年10月14日，原告进被告单位工作，双方签订期限自2008年10月14日至2009年10月13日的 向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年4月1日至13日工资643元、违法解除劳动合同经济补偿金1100元，为原告补缴2008年10 ...

，2005年3月26日，被告郑州市第四十四中学聘用原告谢某某在其单位工作，原告工资标准为2147元。原告认为自2006年7月开始在编教师连续的 没有证据证明被告有违反《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金和赔偿金规定的情形，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

签订的劳动合同合法、有效，2007年7月1日签订劳动合同时，原告在被告单位工作尚未满10年，依法不具备签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求被告 解除前12个月的平均工资。2008年原告每月工资为3640元，故原告要求被告支付经济补偿金x元的诉讼请求依法成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

渝中实业总公司工作，1997年12月31日双方终止劳动关系。现龙某某要求公司支付经济补偿金已超过诉讼时效。一审判决正确。 本院审理中，龙某某又举示了 款第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ...