了审理，本案现已审理终结。 原审法院审理查明，1978年孙某某到濮阳县人民医院任临时工，先后在濮阳县人民医院洗衣房、小儿科、内科、外科、手术室从事清洁工作，该医院 百二十八条，《中华人民共和国民法通则》第四条，参照《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳县人民 ...

关系。2006年9月，洛阳市水务集团有限公司给许某某安排在公司生活服务部上班(按临时工对待)。2007年9月，许某某到洛阳市泓源市政工程有限责任公司(以下简称泓源 中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动 ...

审理查明：陈某某、李某某于1987年3月起在湖南省平江云母绝缘材料厂做临时工，1990年10月3日经平江县劳动局同意，被湖南省平江云母绝缘材料厂招收为全民合同制 安排工作的申诉请求不予支持。同时，因中药房招标承包合同不具有劳动合同的性质，故对要求解除中药房招标承包合同的申诉请求亦不予支持。综上裁决：对 ...

11月至2009年11月的社会保险费。 被告辩称，我们辞退临时工是教育局的要求，我们同原告签订的劳动合同是，起止时间是1999年11月15日至2008年 于2008年11月15日以所签订的劳动合同期满为由解除劳动关系。原告不服2009年4月20日申请仲裁，长岭县劳动争议仲裁委员会以不属本委受理范围为由 ...

农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告制定了《信用 ，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用站业务 ...

了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：临时工和信用站代办员不属于统筹对象。1997年11月，被告制定了《信用站业务员 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。 ...

了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：临时工和信用站代办员不属于统筹对象。1997年11月，被告制定了《信用站业务员 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人 ...

劳动争议发生之日应为徐某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

劳动争议发生之日应为黎某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

劳动争议发生之日应为周某某提起仲裁申请之日。3、原劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第三条规定，当事人因不可抗力或者有 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...