解除劳动合同的申请，是被申请再审人单方解除劳动合同，也未向申请再审人送达通知，违反了劳动法的相关规定，应认定无效；2、申请再审人是被申请再审人 金手续。辽阳制药厂待业职工证明书和《关于解除王某某同志劳动合同决定通知》内容一致，都证明王某某自愿待业，该通知虽然没有书面送达手续，但王某某于1993年10月 ...

的劳动合同的诉讼请求，因原、被告均未向本院提交双方已解除劳动合同的证据，本院视为双方并未解除签订的劳动合同，故本院对原告要求被告继续履行双方所签订的劳动 株洲市九洲四维实业有限公司以上诉人张某某连续矿工，解除与上诉人的劳动合同，但《解除（终止）劳动合同证明书》未送达上诉人。 本院认为，本案系劳动争议 ...

情况书面向县政府和工作组进行汇报，请求对此进行专题研究，县政府和工作组未书面答复。 2004年10月，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业 》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王某某劳动合同的处理决定》，同时向王某某送达了《解除劳动合同通知书》，并在滑县劳动局仲裁股备案。 ...

的劳动关系继续履行，被告自本裁决书生效之日起三十日内与原告签订书面劳动合同。2、被告自本裁决书生效之日起五日内一次性返还原告押金1000元。3、被告 之日起5日内支付代通知金1850元给原告马某某。 四、被告广东省中国青年旅行社于本判决发生法律效力之日起5日内支付解除劳动合同的经济补偿金3700元给 ...

企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面决定送达原告。本案中被告用于证明将除名决定 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

企业开除、除名职工应发给通知书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书。被告设备厂做出除名决定后应当将书面决定送达原告。本案中被告用于证明将除名决定 劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作，1999年1月1日至2001 ...

何某，并收到相关票据。 原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。沈阳东原纤维制品有限公司1994年就已将除名决定送达给何某，先何某予以否认， ...

终结。 原告刘某诉称，他与被告清涧县供电分公司连续签订了八年劳动合同。2011年虽未签订书面合同，但被告清涧县供电分公司仍然按照上年度的劳动合同继续 X号“不予受理案件的通知”。无奈，他只得向人民法院起诉，理由如下： 一是事故处理是对事故应当承担责任的人给予的一种行政处罚，而解除劳动合同是违反劳动合同 ...

的失职表现形成共识，并民主决议解除邓某、周小军的劳动合某； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中，周小军 利息。 本案受理费10元，由被告湖南银泰置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省 ...

，本院认为，根据劳社部发{2006}X号《关于某整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》，井下津贴的发放对象为煤矿工人，故原告要求被告支付井下津贴的请求于某无据， 》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告未签订书面 ...