于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订一年期限的聘用协议，约定每月工资800元（内含各种社会保险费 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...
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，其证言明显倾向原告，对被告不利的不应支持，张××称承包企业，但没有承包协议，也无其他证据，所以，我方不承认张××承包。被告除上述质证意见外，为 被告工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫 ...
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支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活补助费1062元。五、驳回陈某某要求广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司支付 ，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。桂浙塑料包装公司与陈某某于2008年4月24日签订的《计件协议》符合劳动合同的基本特征，应视为双方 ...
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：确认原告2009年1月23日出具的终止劳动合同协议无效，原告支付违法解除劳动关系赔偿金5186.05元，双倍赔偿失业保险待遇2814元，支付未提前30天 。被上诉人柳州恒安劳务有限公司质证认为该证据不属于新证据，也不能说明劳动关系延续至2009年2月28日，因为按照劳动局相关规定，劳动者当月进入工作 ...
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，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， ...
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，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， ...
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，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， ...
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，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， ...
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，被告已于2008年4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等 转移手续，并赔偿原告两年的失业保险金x元。 被告郑州中联热电有限公司辩称：被告被关停有充分的政策和法律依据，被告被关停后已不具备继续履行劳动合同的条件， ...
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仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动 被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1990年6月退伍 ...
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