审理终结。 原告诉某，被告于2010年5月到原告厂内工作，约定试用期半年，未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不努力学习生产技术，又不能团结本 受厂里委托通知被告离岗回家，被告已表示同意，2010年8月3日以后原告与被告已解除劳动关系；二、2011年9月30日，河南省新密市华强纸业有限公司证明一份， ...

予以认定。对于某某公司关于其“于2009年8月底口头告知林某某，已经与林某某解除劳动关系”的主张，某某公司提交的证据是三个职工一同签名的一份书面证明， 30天×15天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述 ...

解除劳动关系的代通知金2,920元、支付解除劳动关系的经济补偿金1,460元、支付2009年10月18日至20日试用期工资差额172元、发还工作服、皮鞋扣款人民币 关系，故对前案调解书主文第三项“双方无其他争议”的理解应该是指双方对于劳动合同履行期间以及之后的权利义务已经一并了结，再无争议，而非李某所 ...

应负担的社保费用。年度费用标准为5万元；王某某在试用期内的工资支付标准为1500元/月。合同还对双方其他权利义务作了约定。2007年10月 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...

仲裁委员会作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向法院起诉，要求依法解除原被告双方签订的劳动合同，被告向原告支付培训费用x元。 被告辩称，原告诉称向被告提供 、劳动合同书1份，证明原告于2009年5月11日与被告形成劳动合同关系，约定试用期为3个月，从2009年5月11日到2009年8月11日，根据 ...

原告缴纳社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元 后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给 ...

工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被某签订劳动合同，约定 日至2011年6月18日养老保险损失12815.71元、支付解除劳动关系经济补偿金13600元、解除劳动关系赔偿金27200元、赔偿生育保险待遇损失29000元、失业保险 ...

到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘 仍是一种生产管理手段。 二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系 由于上诉人尹清辉于自2010年4月17日起已在被上诉人百和物业 ...

裁决后在规定的期限内起诉。 被告盈升（湖南）食品有限公司辩称，原告是在试用期内违规操作造成的，原告的医药费x.18元是被告方支付的，原告的工资标准 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《 十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...