约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1997年7 从1997年7月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1997年7月至2003年3月，上诉 ...

约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从1993年5 从1993年5月至2003年1月支付劳动报酬给上诉人以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1993年5月至2003年3月，上诉 ...

某甲同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四被上诉人向李某甲请假三天，李某甲没有批准。2004年1月22日到24日四被上诉人没有上班。25日 工资和所扣梁某某、邓某某的押金；二、李某甲向四被上诉人支付被无故克扣工资期间不能正常工作及精神受损的经济赔偿，具体数额由法院酌定；三、由李某甲 ...

年9月份罗某某请邢某某做临时工，月薪3000元，做一日计一日的工资，请假、放假则无工资待遇，双方约定得很清楚。2004年2月份起本厂无工作任务，全厂 任务，全部员工放假，邢某某并未为其提供劳务，罗某某不负有向邢某某支付上述期间的工资的义务，但罗某某没有提供证据予以证实，本院对其主张不予支持，罗某某应当 ...

。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职 。因此原审认定双方签订有书面劳动合同，对其要求双倍支付工资的诉请不予支持也无不当。关于工作期间垫付的各项工作费用问题不属于劳动合同及本案案由的法律 ...

王某提出劳动仲裁申请，从内容看，王某的工资是底薪加提成，也就是保险代理，另从笔录上说是请假带薪休假15个月，这不是事实，事实是 对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予 ...

音响器材有限公司工作，2011年8月底请假回家至发生事故时还是该公司员工。黄某良并确认原告提供的广州市耀文音响器材有限公司的“工资表”是该公司出具； 4、东莞市 义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未能按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的 ...

青月工资1800元，从2010年10月23日起至2011年8月31日请假陪护，期间单位未发工资。 6、济源为民法医司法鉴某所出具的司法鉴某书1份 就诊的意见予以印证，否则，对该票据的真实性和合理性不予认可；对证据4中的工资证明不予认可，认为出具该证明的车主既是赔偿义务人，又是保险索赔的权利人，存在高开 ...

必须要提供劳动合同文本。公司已为梁某办理社会保险。现在是梁某入职三个月就请假一个月，且不签订合同，给公司造成重大损失。故诉至法院，要求判令：1、不向梁某支付2009年6月15日至2009年11月19日期间未签订劳动合同的双倍工资6250元；2、无需按照北京市基本医疗保险规定为梁某报销2009年9月 ...

某于2009年11月2日提起申诉，故只能要求2008年12月的双倍工资，其余部分已经超过申诉时效期间。请求：撤销原审判决第某项、第某项、第某项、第某项 为2009年12月16日，邓某从2009年9月即不再上班，也未履行正常的请假手续，结合国药公司工作人员李兆红的证人证言，原审认定邓某拒绝上班的原因是不 ...