严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职， 有权代表被告对外签订各种经济合同和员工某部的劳动合同，行使各种管理权力，原告是总经理未签订劳动合同的举证责任在原告而非被告，故被告不应支付原告未签订 ...

在被告处工作，在工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法权益，现依法向 随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下 ...

年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年1月1日原、被告签订的劳动合同及随后的劳动合同续签名单，是双方协商一致的结果 九条第某项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配，被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉 ...

返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给原告办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理社保，这也不 。同年12月5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工 ...

3月30日与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度， 的陈述外，有原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等 ...

、派遣协议，派遣张××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于原告，且张××的该项请求已超60天的仲裁时效。2008年 劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海××派遣张×× ...

前置程序。 被告肖x辩称，被告于2009年5月13日进入原告处工作，双方没有签订劳动合同，2009年5月22日被告在原告的作业船上发生意外，造成受伤事故，原告解除 14日到工地，作上下钻杆工作。原告在仲裁庭审中否认赵镜为其公司的员工。 再查明，原告公司2009年5月、6月的工资发放表中显示人员为“樊友 ...

印章。2007年12月26日，原告与被告某某公司签订《劳动合同》一份，载明：某某公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至某某公司工作，工作岗位为通用 年9月进入某某公司工作。后原告于2007年12月26日与被告某某公司签订劳动合同，某某公司向原告发放工资至2007年12月，某某公司于2008年1月开始 ...

审理终结。 原告彭某某诉称，原告于2007年12月17日与某某公司签订劳动合同，约定原告至标准件公司担任供应商质量工程师，双方约定月工资为11,000元(人民币, 公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求， ...

月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资 的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低 ...