烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时x%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编， 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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分厂从事镗工，双方签订期限为2004年9月1日至2005年10月15日的“用工协议（代劳动合同）”。2005年7月，佐某因患病未再上班，先后在济源、北京等地 终止，且合同到期后公司又与佐某签订了3个月的临时合同，但公司却于2005年10月为佐某办理养老、医疗保险费停保手续。综上，请求驳回上诉，维持原判 ...
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诉称双方之间不属劳动关系，而是由香樟园CX栋木工班带班人梁红彪请来的临时劳务人员，由于潭州公司并未对工伤认定以及十级伤残鉴定结论提出异议，另根据《 一次性伤残就业补助金十级伤残为六个月的本人工资。由于双方没有签订过书面的劳动合同，冯某甲亦未举出其工资情况的证明，酌情参照适用湖南省2006年度全部职工月 ...
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