时即是劳动争议发生之日，故原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升 的，升环公司应自2008年1月为原告缴纳保险，但未缴纳，因原告要求解除劳动合同升环公司自2010年1月停缴保险。 被告恒天公司质证认为：对劳动 ...
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之日，原告的仲裁申请未超过仲裁时效。在二被告没有为原告办理任何社会保险的情况下，原告可以解除劳动合同并应得到经济补偿金，故请求解除与被告升环公司的劳动关系， 的，升环公司应自2008年1月为原告缴纳保险，但未缴纳，因原告要求解除劳动合同升环公司自2010年1月停缴保险。 被告恒天公司质证认为：对劳动 ...
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，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实有叶某某提供的 证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当 ...
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另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6月30日的工资，被告 奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 ...
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,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元 没有工某的，也没有缴纳过社会保险费，故被告无法延续为原告缴费，所以劳动合同中约定了社会保险缴费基数。原告在离职的时候曾与被告提出要求补偿，被告也给予 ...
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合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下，原告与某某公司签订了劳务派遣合同。而 超过仲裁时效。同时，原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司 ...
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及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20, 提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除 ...
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调整回来，但2009年1月、2月的社会保险金没有补缴，并且又少了2008年12月和2009年3月的社会保险，劳动关系也仍未转回。2008年1月，原告聘任 其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余则坚持辩称意见。另双方 ...
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异议，被告与原告原用人单位属于同一集团，这是集团内部调整，原用人单位也没有与原告终止过劳动关系，且该证据与本案无关，因该证据不影响本案的处理，故本院不 《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到通知后速来办理相关手续等，该信件于2009年10月19日被 ...
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去佛山某某项目事宜。公司发了几次邮件以及打电话给你，你都没有回复。由于你未来上班，也没有按照公司安排本周一去佛山完成工作，致使公司无法对某某公司交代， ，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班，原告在收到标准件公司要求对其未上班行为作出说明的通知后，未作解释也未上班， ...
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