一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除 ； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院 ...

一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除 ； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院 ...

一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除 ； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院 ...

一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除 ； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院 ...

一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除 ； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院 ...

一形式及当时履行解除合同是采用违法程序； 6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除 ； 6、证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院 ...

，所以由刘芳代为签名，并且其与刘芳均无领料权，而办理领料单则是转款的依据；至于材料运往何地并不知晓。 电力公司认为其于2002年8月， 主张五项。对于“五金”是否适用于全社会表示不知晓。就其主张，提交了2003年至2005年《各项保险通知单》、青海省社会保险事业管理局《关于转发＜关于调整原行业统筹企业 ...

支付童某住院伙食补助费945元、停工某薪工某x元；4、原告为童某办理养老、医疗手续等。裁决送达后，原告天q煤业公司不服，引起本案诉讼。 以上事实 。上述证据已经庭审质证，具有证明效力，可以作为定案的事实依据，本院予以确认。 本院认为，湖北吴瑞建采煤队无营业执照，不具备用工某体资格。被告童某在原告天 ...

书面解除劳动合同通知书并向原告转交有关社会保险手册，但被告既未安排原告工作，也不出具书面解除劳动合同通知书。原告认为被告的这一行为违反了《劳动合同法 的劳动关系已经终止。双方意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告一直未书面出具解除通知书，因此双方 ...

保险单。 经当庭举证、质证，本院确认以下证据合法有效，可作为认定本案事实的依据：原告提供的电脑咨询单、《交通事故认定书》、汽车检测报告、发票1张、 “权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起某断。 ...