南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确某其与被告存在事实劳动关系，并要求被告支付双倍工资。仲裁委员会逾期未作出决定，原告起诉来院提出如前述诉讼 因被告不认可与原告建立了劳动关系，原告撤回第二项诉讼请求。 上述事实，有当事人的陈述、仲裁委收件回执等证据在卷，足以认定。 本院认为，根据我国法律的 ...

日作出京海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决，裁决认定双方于2007年6月6日至2009年4月28日存在劳动关系，蒋某于2009年4月28日因金前景公司未 法院认为：蒋某自2007年6月6日起在金前景公司工作，双方已形成事实劳动关系。自2007年12月至2008年11月期间，金前景公司累计向蒋某发放工资 ...

未签订劳动合同，但双方从2007年9月起到2009年2月25日存在事实劳动关系。黄某主张在桂和公司处工作期间工资每月1400元，桂和公司不认可，其 黄某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求。 双方当事人争议的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系上诉人应否向 ...

张A或额外支付张A一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与 所载张B的身份情况与本案当事人张A一致，故一审法院认定张A即为张B，当事人双方之间存在劳动合同关系正确，本院亦予确认。 上诉人虽主张双方劳动合同到期 ...

2.被告与原告签订了委任书，任命原告为公司外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同 及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的委任书不具备劳动合同的一般条款，不能认定为双方已经 ...

徐某于2011年4月6日诉至一审法院，以其与中国电信南川分公司之间系事实劳动关系为由，请求判令：1、确认其与中国电信南川分公司自1999年1月至 不予支持。 综上，徐某的上诉理由不能成立，对其上诉请求应予驳回。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

商业公司向唐某支付2009年11月至2010年6月期间的生活费2280元，解除劳动合同经济补偿金1625元，合计3905元；为唐某补交2008年1月至2010年 ，又在思达连锁商业公司为其提供的工作岗位工作，实际上双方之间已形成事实劳动关系。因此，作为用人单位，思达连锁商业公司应履行法律、法规所规定的 ...

证据：1、工会会员证及照片，证明原告系被告润升房地产公司的职工，双方存在事实劳动关系。2、证人证言两份，证明原告自1997年12月即在润升房地产公司 ，现在劳动合同已经到期，双方劳动关系已经解除。原告在仲裁委提起的仲裁已经超过仲裁时效，故状诉请求：1、依法认定原告的劳动仲裁请求已超过仲裁申诉时效；2、 ...

，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此，被告不应给付未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明，原告于2005年 原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”故本院对被告的辩解意见不予采纳。依照《中华人民 ...

加班工资。因被告的原因，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同而应向原告支付二倍工资差额。被告在 通告》、证人证言及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，杨某与某某公司签订《非全日制用工协议书》。约定了用工形式为非全日制 ...