11年期间，向相关部门主张权利的确切证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 上诉称，1、本案没有超过诉讼时效。2、双方之间存在劳动关系。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，上诉人张××自1997年因病入住漯河市X路医院，×× ...

月14日，孙某甲因范县民政局拒绝为其父孙某斋恢复红军待遇、给付抚恤金行政争议，向范县人民法院提起行政诉讼。 范县人民法院一审查明：孙某甲之父孙某斋早年参加 年等多次批准孙某斋享受红军待遇，范县民政局拒绝履行上级行政机关的认定没有事实和法律依据。2、1996年9月，河南省民政厅告知申诉人孙某甲“三次审批 ...

退休金低主张赔偿少发的退休金，该诉讼请求的争议属于行政争议，不属于劳动争议的受案范围，并且没有任何证据以及法律依据支持，故应当驳回原告的诉讼请求 当地职工平均缴费工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%为缴费基数。 以上事实有双方当事人的陈述和原告代缴的基本养老保险金票据、内退人员发放生活费待遇的 ...

退休金低主张赔偿少发的退休金，该诉讼请求的争议属于行政争议，不属于劳动争议的受案范围，并且没有任何证据以及法律依据支持，故应当驳回原告的诉讼请求 当地职工平均缴费工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%为缴费基数。 以上事实有双方当事人的陈述和原告代缴的基本养老保险金票据、原告从省四建公司驻马店 ...

报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直 ，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿 ...

报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直 ，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿 ...

报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直 ，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿 ...

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报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直 ，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿 ...

报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直 ，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿 ...