，我特意要求贵司在委托书上将我注明为公司的项目经理，但我与贵司不存在劳动人事关系，不是公司的员工及项目经理，贵司不应承担任何责任；3、贵司就 园公司承揽的碧溪温泉饭店改扩建农家院装饰工程项目经理的法律地位，该裁决支持了艺成园公司请求解除分包合同的仲裁请求，且该裁决已发生法律效力。上述直接证据与间接证据 ...

次会议的会议记录及决议；16、大洋公司2001年12月工资表；17、毕某的《人事资料卡》。 被告毕某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其 具合法性，应属无效，而我公司与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 ...

问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称 存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的 ...

万家乐公司工模制造中心进行总体承包；该中心对所属人员有人事管理权和收入分配权；所属人员的工资、福利、保险均由该中心自行负担；该中心实行独立经济核算； 本院认为：《劳动部关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动 ...

问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称 存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效的根据。 昌某与大洋公司订立的劳动合同附件中有保守商业秘密的约定，该条款来自于中国科学院对其所属企业、院所的 ...

天死亡的交通事故成因至今未查清。2010年10月20日新潮纸业公司的管理人员詹海云经理为陆某天在中国人寿保险股份有限公司广西分公司办理了人身意外伤害保险。廖某 伤害保险，新潮纸业公司与陆某天虽未签订劳动合同，但这些证据足于认定新潮纸业公司与陆某天存在劳动关系。对于存在劳动关系的起始时间问题，在劳动争议 ...

被告某某公司的委托代理人张某、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告具某诉称，原告1998年10月受聘于被告公司，解除劳动合同前任项目经理职务。其中 月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的 ...

年2月，被告人廖某利用担任华润电力投资有限公司湖南分公司燃料采购部设备物资采购经理的职务之便多次收受他人贿赂共计人民币164000元。案发后，被告人廖某退 年11月1日，湖南华润电力鲤鱼江有限公司与被告人廖某签订了无固定期限的劳动合同。 2009年6月23日，湖南华润电力鲤鱼江有限公司股东华润电力控股 ...

住所地重庆市X区。 委托代理人陈XX，男，汉族，重庆XX房地产顾问有限公某行政人事经理，住重庆市X区。 原告重庆XX房地产开发有限公某（以下简称XX公某） 罚款200元。2011年4月11日XX公某解除了与罗XX的劳动合同。 上述事实，有公某机关的询问笔录和行政处罚决定书、医疗费票据、诊断证明、病某、 ...

原审被告潘某，男。 原审被告南宁市隆泰交通运输有限责任公司。 法定代表人潘某，经理。 原审被告潘某、南宁市隆泰交通运输有限责任公司共同委托代理人赵骥。 原审被告 劳动权益。因此，上诉人以被上诉人“未能提供受害人于某群生某所在工某单位的劳动合同、工某单”为由，试图否认某害人于某群生某曾经在南宁市X区范围 ...