人提供的证据1嘉字(2003)X号公告，在公告中被上诉人以书面形式明确自认上诉人是其员工这一事实却没有认定，因为被上诉人的质证意见根本否认不了这一事实。证据中，被上诉人人力资源部收回被解雇员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉 ...

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年12月23日，殷某某向劳动争议仲裁委员会提交申诉书。2002年12月27日，殷某某找到科龙公司的人力资源部总监彭玉冰，请求答复补偿费用事宜，彭答复相应的书面报告已提交单位负责人，但未作答复。2003年1月16日劳动争议仲裁委员会正式受理殷某某的申诉，并于2003年4月 ...

刘某某超期不回单位报到，接受工作安排的行为，也可以根据国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知中的第十八条、劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。因此刘某某违约在先，应对 ...

事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回董某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：中国银行人力资源部于2001年10月30日下发编号为中银人三【2001】X号《关于对因公、因私出国(境 ...