下通知解除与五原告签订的承包合同，同年4月3日至7日，红岭农场组织人员将五原告的承包地收回并将他们间种的甘蔗全部犁掉。经现场勘验，五原告承包 收回承包地及地上附着物，犁掉被上诉人间种的甘蔗，将土地另行发包，是企业履行管理职责，落实岗位奖惩措施的行为，具有合同和工作目标责任制依据，故该行为不具有违法性， ...

未竣工，其已构成根本性违约，但原告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月原告为履行合同义务而垫付 5万元违约金之外，其已基本履行委托人的上述合同义务，中天公司可以履行其受托人职责进行房屋的销售，在样板房交付的问题上不会导致该委托代理销售合同目的不能 ...

环境为合格。2、职某病的形成是与作业环境相关。如同一岗位有多名作业人员，那么，每一个作业人员接触有害物质（如：粉尘）的概率是一样的。因此，职某 肺病例。由此可见王XX的患病应该是与其作业没有关系。三、王XX在病情检查时陈述岗位作业情况与事实不符。在疾控中心就诊时称从事冶炼炉前操作，经常要用风镐清理炉膛 ...

有权要求工伤保险经办机构支付工伤保险待遇。对参加工伤保险人员参保条件的设定和准入的审查，是被告的法定职责，现原告已参保并缴纳工伤保险费多年，其身体状况也 条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...

2＃变压器及台区所属低压线路的管理、维某、用电申报及电费收取工作，职责清晰、岗位稳定，且其所从事的工作系三门峡供电公司主营业务的组成部分；三门峡供电公司按 崔某丙、崔某甲、崔某甲继续参加诉讼，庭审期间各方当事人对对方出庭人员资格均没有异议。 本院认为，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，只要存在用工 ...

有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。被告受理工伤认定申请后，认定工伤程序中， 其岗位责任，其违反岗位责任的损失应自己承担；13、事情经过说明的复印件，证明电工许贵良已告知第三人靳某不再修理交待其职责是水暖巡视。 原审第 ...

的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。在仲裁审理阶段，礼来北京分公司、礼来上海代表处均认可曾 的曾某某仅是负有审核费用是否适当，并确保费用符合单位规定的职责。按照会计常识，批准费用报销的人员不应承担辨别申请报销者所提供发票的真伪，财务部门才负有对 ...

原因是牛磨村委将河道暗化所致，作为设障者，清除淤积是其法定义务和职责。故原审判决我方承担责任错误。请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 牛磨村委答辩称 证明受害人的死亡是由于丹东局人员不负责任所致。2、博编（2004）X号文件。3、丹河管理所工作标准。4、所长（付所长）岗位规范。上诉人丹东局质证认为 ...

。 委托代理人耿士成，上海市恒信律师事务所律师。 委托代理人臧某某，该公司工作人员。 被申请人(仲裁申请人)陈某。 仲裁申请人陈某与仲裁被申请人上海神微再生资源股份 不再补偿任何费用。陈某工作期间不能积极主动履行工作职责，亦不能完成约定的文书工作，故不符合岗位要求。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同 ...

元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在总经理与其他人员发生争议 未提供有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...